AES Syndrome de Prader Willi (H/F)

Rejoignez un acteur majeur du secteur médico-social en Île-de-France !

==> L’Association Les Papillons Blancs de la Colline poursuit son développement en ouvrant 3 réponses innovantes dont la mission sera d’accompagner des adultes présentant un Syndrome de PRADER WILLI (SPW) et/ou un TND avec Troubles du comportement alimentaire sévère et obésité.

Cette nouvelle offre s’inscrit pleinement dans la philosophie de l’association d’accompagner et soutenir l’expression des besoins des personnes en situation de handicap dans une logique de parcours affirmée. Cette démarche s’appuie sur une triple dynamique, considérée comme essentielle dans la mission des professionnels à savoir, favoriser l’autodétermination des personnes, soutenir et agir auprès des aidants et la montée en expertise des professionnels.

Ainsi, trois dispositifs complémentaires d’accompagnement des personnes avec un handicap rare sont proposés :

- une Unité Handicap Rare (UHR) pour des personnes adultes (18-35) présentant un Syndrome de Prader Willi (SPW). 6 pers. en hébergement modulaire + 1 pers. en accueil de jour

- une fonction appui-ressources « PAP Prader-Willi », agissant sur l’ensemble de l’Île-de-France auprès d’enfants, adolescents et adultes présentant un SPW, à domicile ou en ESMS.

- deux unités d’accueil pour personnes adultes avec TND-TCA. 4 pers. en hébergement + 3 pers. en accueil de jour.

L’association recrute donc pour son site de Colombes (92)

2 AES (H/F) pour l’Unité Handicap Rare

3 AES (H/F) pour une Unité d’Accueil TND/TCA

en CDI à temps complet

Embauche au 04/01/2027

Vos missions

L’AMP / AES accompagne les personnes accueillies dans les différents actes de la vie quotidienne, dans une démarche visant à favoriser leur autonomie, leur bien-être, leur participation sociale et leur épanouissement personnel .

Dans le contexte particulier du syndrome de Prader-Willi, l’AMP contribue à proposer un cadre sécurisant, stable, prévisible et cohérent , permettant de limiter les situations de frustration et de prévenir les comportements-problèmes.

Concrètement, vous :

• Accompagnez spécifiquement les personnes porteuses du syndrome Prader Willi avec des troubles du comportements alimentaire

• Accompagnez la personne en recherchant en permanence le juste équilibre entre soutien, accompagnement, autonomie dans un espace de vie sécurisant

• Accompagnez les temps de la vie quotidienne

• Accompagnez les temps d’activités notamment sportives, inclusives et la participation sociale

• Favoriser l’autodétermination en utilisant les outils de la CAA

• Participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets personnalisés

• Participez à la dynamique institutionnelle

Votre profil

• Diplôme d’AES ou de AMP exigé.

• Expérience dans le champ du handicap, du handicap rare, notamment dans la gestion des comportements défis.

• Une expérience auprès de personnes avec SPW ou TSA est très fortement appréciée.

• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.

• Sens de l’organisation et rigueur.

• Capacité à gérer des situations complexes

• Maîtrise des outils informatiques.

• Permis B apprécié.

Conditions et avantages

Horaires : poste d’internat incluant des week-ends travaillés

Salaire mensuel à partir de 2060 € brut (base temps complet- prime Ségur compris)

Lieu : 8 rue de Mantes 92700 Colombes - Puis dans le cadre du développement progressif du dispositif, l’activité sera ensuite répartie entre les sites de Colombes/Gennevilliers, Vaucresson et Antony.

Mais aussi :

• Jours de congés supplémentaires et reprise d'ancienneté (CCN 66)

• Jusqu'à 6 jours enfant malade rémunérés

• Mutuelle prise en charge à 65% avec couverture possible pour votre famille

• Des temps pour souffler : pilates, yoga, sophrologie...proposés régulièrement

• Ligne d'écoute : assistantes sociales et psychologues disponibles 24/24

• Prime de 300 euros si vous cooptez un futur collègue (sous conditions)

• Action Logement : pour faciliter votre accès au logement

• Avantages CSE : cartes cadeaux à Noël et d'autres avantages en été !

Mais encore :

• Des opportunités réelles d'évolution de carrière

• Mobilité possible entre les différents pôles

• Un parcours de développement des compétences pour progresser

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