Coordinateur Ressources Humaines

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social ou paie.

Vous justifiez d'une expérience minimum de 3 à 5 ans dans un environnement équivalent ou industriel.

Généraliste de la fonction, vous êtes doté(e) d'une bonne capacité d'analyse, vous savez rendre compte de votre activité et maîtrisez les problématiques RH et juridiques avec aisance.

En même temps vous savez travailler en parfaite autonomie et avez un grand sens du travail en équipe.

Vos qualités de conseil et de communicant sont reconnues.

Vous avez une aisance reconnue en information et connaissez les systèmes Workday – ADP - eTime.

L’anglais est un plus.

Au contact des managers des différents départements et en lien étroit avec l’équipe RH, vous êtes en charge de toutes les tâches administratives du département RH :

-Gérer d’un point de vue RH des collaborateurs (employés, agents d’encadrement et cadres)

-Embauche des nouveaux salariés, dossiers d’embauche, rédaction de contrats de travail (CDI, CDD), avenants…

-Saisie d’éléments sur systèmes IT dont suivi et traitement d’éléments variables avec rédaction de divers courriers, paie

-Cotation des rémunérations

-Gestion des inaptitudes

-Constitution et gestion des dossiers disciplinaires

-Organisation et classement des dossiers du personnel

-Être le support du management dédié à répondre aux attentes de nos clients internes en travaillant en étroite collaboration avec les membres de l'encadrement

-Garantir le respect des procédures légales et internes Contact régulier avec le servie paie

-Favoriser la communication interne

-Être en mesure de mener plusieurs dossiers à la fois

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social ou paie.

Vous justifiez d'une expérience minimum de 3 à 5 ans dans un environnement équivalent ou industriel.

Généraliste de la fonction, vous êtes doté(e) d'une bonne capacité d'analyse, vous savez rendre compte de votre activité et maîtrisez les problématiques RH et juridiques avec aisance.

En même temps vous savez travailler en parfaite autonomie et avez un grand sens du travail en équipe.

Vos qualités de conseil et de communicant sont reconnues.

Vous avez une aisance reconnue en information et connaissez les systèmes Workday – ADP - eTime.

L’anglais est un plus.

FedEx was built on a philosophy that puts people first, one we take seriously. We are an equal opportunity employer and we are committed to a diverse and inclusive workforce in which we provide growth opportunities for all

Our Company

FedEx is one of the world's largest express transportation companies and has consistently been selected as one of the top 10 World’s Most Admired Companies by "Fortune" magazine. Every day FedEx delivers for its customers with transportation and business solutions, serving more than 220 countries and territories around the globe. We can serve this global network due to our outstanding team of FedEx team members, who are tasked with making every FedEx experience outstanding.

Our Philosophy

The People-Service-Profit philosophy (P-S-P) describes the principles that govern every FedEx decision, policy or activity. FedEx takes care of our people; they, in turn, deliver the impeccable service demanded by our customers, who reward us with the profitability necessary to secure our future. The essential element in making the People-Service-Profit philosophy such a positive force for the company is where we close the circle, and return these profits back into the business, and invest back in our people. Our success in the industry is attributed to our people. Through our P-S-P philosophy, we have a work environment that encourages team members to be innovative in delivering the highest possible quality of service to our customers. We care for their well-being, and value their contributions to the company.

Our Culture

Our culture is important for many reasons, and we intentionally bring it to life through our behaviors, actions and activities in every part of the world. The FedEx culture and values have been a cornerstone of our success and growth since we began in the early 1970’s. While other companies can copy our systems, infrastructure and processes, our culture makes us unique and is often a differentiating factor as we compete and grow in today’s global marketplace.

Equity, Opportunity & Diversity (EO&D)

Our greatest asset at FedEx is our people. We are committed to building a diverse, equitable and inclusive workforce, and offer equal opportunities, fairness, and respect to all regardless of who you are. We encourage you to apply even if you feel your experience does not align with all aspects in the job as you could be exactly who we need for this or another opportunity.

We do not tolerate discrimination or harassment based on race, color, ethnicity, national origin, religion, sex, age, genetic information, citizenship, disability, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, gender expression, or any other characteristic protected under international and national laws and regulations. We reasonably accommodate team members and third parties to ensure equal access, inclusion, and fairness across all protected characteristics.