Attaché de Presse H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Communication > Stratégies de communication

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Missions de la Direction :

Le Service Presse est le porte-parole de la Direction de la Communication vis-à-vis des publics externes (journalistes), en interaction étroite avec le cabinet, les directions, les services et les partenaires extérieurs. Il permet la bonne diffusion de l’information de la collectivité en externe (relations presse, campagnes et partenariats) et en interne (via la veille stratégique et la revue de presse). Il est constitué de trois pôles : presse, partenariats média et média-planning, veille et analyse stratégique.

Le pôle presse est chargé de la bonne diffusion de l’information et de la valorisation de l’action régionale auprès des médias. Il est constitué d’attachés de presse, chargés des relations directes avec les journalistes. Leur mission est de répondre aux sollicitations des médias, d’être le relais des informations qui émanent du cabinet, des directions, des services et des élus via la rédaction et la diffusion de communiqués de presse, l’organisation de conférences de presse et la sensibilisation directe aux événements portés par la Collectivité.

Missions du poste :

Porte-parole auprès des médias, l'Attaché de Presse :
- Gère les relations presse de la collectivité.
- Suit les déplacements des élus et du Président.
- Répond aux sollicitations des journalistes.
- Prépare et supervise les interviews.

Missions / conditions d'exercice

Activités :

Ce poste nécessite d’avoir une expérience confirmée sur un poste similaire.

- Gérer les relations avec la presse, animer et entretenir des relations de proximité avec un réseau de journalistes

- Constituer un portefeuille de relations presse

- Assurer une veille relative à l’Information Presse sur la collectivité afin de valoriser la collectivité

- Réaliser des supports d’information à destination des journalistes

- Participer à l’élaboration de la stratégie de promotion presse (choix des canaux de diffusion, type de support)

- Rédiger les argumentaires, dossiers et communiqués de presse

- Suivre les calendriers rédactionnels et assurer une veille médias

- Organiser les conférences de presse

- Mettre en place des évènements connexes visant à appuyer la conférence de presse (voyage, visite de sites, etc.)

- Évaluer les impacts des campagnes de promotion presse et les retombées médiatiques

- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations

- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie

Relations hiérarchiques :

- Rattachement hiérarchique à la cheffe du pôle presse
- Relations fonctionnelles avec l'ensemble de la Direction de la communication, le Cabinet et les directions de la collectivité

Conditions particulières du poste :

- Disponibilité et flexibilité nécessaires,
- Rythme de travail aléatoire (événements inopinés et mobilisation nécessaire),
- Mobilité géographique et mobilisation possible sur plusieurs jours (y compris les week-ends),
- Astreintes possibles les week-ends
- Équipe répartie sur 3 sites (Châlons-en-Champagne, Metz, Strasbourg)

Avantages :

- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site

Profils recherchés

Savoir :

- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
- Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
- Principaux langages de communication
- Modes de fonctionnement des médias
- Conduite de projet
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques rédactionnelles
- Méthodes de recueil de l’information

Savoir-faire :

- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Savoir-être :

- Aisance à l’écrit et à l’oral
- Capacité à travailler en équipe et en mode projet
- Autonomie et Initiative
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Sens du contact
- Attitudes de service
- Sens pratique
- Flexibilité