Directeur de Crèche H/F

Vous pilotez une crèche, un poste à part entière et à fort
enjeux avec trois dimensions

1- Manager et faire grandir une équipe

Vous créez les conditions dans lesquelles chaque
professionnel peut s'épanouir et donner le meilleur.
Organisation, montée en
compétences, dynamique collective :
c'est votre rôle de construire une équipe
soudée, fière de ce qu'elle fait, et qui donne envie aux familles de rester.

2- Porter un projet pédagogique qui a du sens

Chez Les Petits Chaperons Rouges, l'approche éducative
repose sur les 5C, un socle commun à l'ensemble du réseau qui place l'enfant au
c ur d'un environnement bienveillant, stimulant et sécurisé.
Vous n'appliquez
pas une méthode :
vous la faites vivre, vous l'adaptez à votre crèche, vous la
transmettez à votre équipe.
C'est le c ur et la raison d'être du poste !

3- Piloter votre établissement

Budget, taux d'occupation, qualité d'accueil, relation avec
les familles, relation avec la ville :
vous avez une vision globale de votre
crèche et vous la faites avancer.
Vous êtes cheffe d'orchestre, pas
gestionnaire de tableaux et la première interlocutrice de la ville, image de la
société.

CE QUI REND CE POSTE DIFF RENT

Vous êtes accompagnée ! Votre Responsable de secteur
est présente et disponible tout au long de votre parcours.
Vous pouvez vous
appuyer sur des services supports dédiés qui prennent en charge une partie des
tâches administratives :
autant de temps libéré pour rester concentrée sur ce
qui compte vraiment, votre équipe et les enfants.

Vous arrivez avec un parcours d'intégration
structuré :
journée d'accueil groupe, formations pédagogiques, journée
RH à J+30, tutorat par une DC expérimentée, groupes d'échange par zone.
Parce
que prendre la direction d'une crèche, ça s'accompagne, vous ne serez jamais
seule.

Vous rejoignez un réseau certifié Great Place to
Work et au Palmarès Best Workplaces 2026 , labellisé Crèche
Experte et Crèche engagée , le seul acteur du secteur à cumuler ces
reconnaissances.
Des engagements qui se traduisent concrètement dans le
quotidien des équipes, et que vous ressentirez dès votre intégration.

Les Petits Chaperons Rouge, c'est aussi un réseau de 800
crèches à travers la France qui vous permettent d'évoluer, de changer de
région, ou prendre plus de responsabilités.

LE PACKAGE

Prime d'ancienneté

Prime de cooptation

Tickets Restaurant

Jours de congés supplémentaires

Parking auto et vélo sur site

Places en crèche pour vos enfants

Accompagnement femme enceinte

110 parcours e-learning en libre accès

Accompagnement VAE pour faire grandir vos
équipes Vous êtes titulaire du Diplôme d' tat de Puériculture
(IPDE), d'un diplôme d'EJE ou d'IDE avec expérience en direction, ou d'un
diplôme équivalent permettant l'exercice de la fonction.
Vous avez déjà dirigé une structure, ou vous êtes
directrice adjointe avec une vraie envie de prendre les commandes.
Vous aimez
le terrain autant que la gestion.
Vous savez tenir un budget et fédérer une
équipe autour d'un projet.
Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans
l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap,
des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous ,
nous recrutons avant tout des personnalités.
Un environnement dynamique :
La crèche dispose d'un emplacement central au cour de la ville, dans un quartier alliant commerces de proximité, médiathéque et jardins, que l'équipe aime faire découvrir aux enfants à l'occasion des nombreuses sorties qu'elle propose.
La crèche est trés bien desservie par le bus, le tramway et le métro.

Une crèche accueillante :
Cette crèche qui accueille jusquêà 50 enfants répartis en 3 sections dispose de nombreux atouts pour travailler dans les meilleures conditions :
vastes espaces extérieurs, espace motricité extérieur et salle Snoezelen.
L'équipe peut aussi profiter d'une belle et grande salle du personnel trés agréable.

Une équipe en or :
Nos Chaperons sont trés soudés autour de valeurs communes
- la solidarité, la bienveillance et le respect
- et s'entraident dans les moments difficiles.
Au sein de cette équipe soucieuse des enfants et de la qualité de son travail, chacun peut compter sur les autres.

Des projets inspirants :
Le prochain projet que l'équipe a h te de déployer au sein de la crèche est le passage en sections d' ges mélangés, qui viendra encore renforcer encore davantage la cohésion de l'équipe.

Une crèche ouverte aux parents :
Les parents partagent le quotidien de la crèche et sont parties prenantes de les décisions pédagogiques.
L'équipe les convie chaque mois pour un café parents trés apprécié.
Pour l'équipe, la communication et la disponibilité pour les familles sont essentielles.

Le mot de la directrice :
Je prends soin de mon équipe autant qu'elle prend soin des enfants.
Ma devise :
''Seul, on va plus vite, mais ensemble, on va plus loin !''.
Je veille à ce que mon équipe ait plaisir à venir travailler.
J'ai aussi l'habitude d'organiser des petits jeux pour stimuler cette équipe trés dynamique.