Un(e) assistant(e) RH en charge de la carrière et de la paie (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

MISSION 
Sous la responsabilité d'un des chefs de secteur carrière et rémunération, vous appliquez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de gestion de carrière et de paie. 

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITES PRINCIPALES
-      Gérer la paie d'environ 300 agents.
-      Mettre en oeuvre les dispositions statutaires.
-      Assurer la fiabilité de la paie.
-      Mettre en oeuvre les décisions de la Commission Administrative Paritaire.
-      Elaborer les actes administratifs nominatifs (cessation de fonction, contrats, mise à disposition, détachement).
- Conseiller et renseigner les directions et les agents sur des questions relatives à votre domaine de compétence.
-      Développer un réseau partenarial externe à la collectivité (CPAM, Pôle emploi) et transversale au sein de la collectivité (correspondants HR Access, directions).
-      Saisir les diverses informations sur le logiciel HR Access, les tableaux de bord internes de suivi et alimentez les banques de données des organismes partenaires.
-      Assurer, sous le contrôle de votre chef de secteur, l'établissement de simulations de salaires.
-      Vérifier le mandatement mensuel de la paie (suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie).
-      Participer à la réalisation de certaines études. Activités spécifiques 
-      Gestion de la DSN 

Profils recherchés

COMPETENCES REQUISES  
Connaissances et compétences techniques : 
-      Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
-      Connaissance de la rémunération du personnel territorial
-      Connaissances des positions administratives
-      Accueil du public difficile 
-      Diplôme : Être titulaire d'un Bac voire Bac +2
-      Maîtrise de l'outil informatique et du logiciel de gestion du personnel (HR Access)
-      Qualité de finition
-      Qualités rédactionnelles
-      Connaissance des procédures RH (Maladie, temps de travail gestion effectif, formation, CAP)
-      Devoir de confidentialité
-      Rigueur
-      Capacité à travailler en équipe
-      Qualités relationnelles