Un(e) Directeur(rice) Adjoint(e) de la Direction Stratégie Urbaine - Chef(fe) du service Urbanisme Stratégique (F/H)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Urbanisme, aménagement et action foncière > Outils et opérations d'aménagement

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la directrice de la stratégie urbaine, vous assurez le pilotage du service urbanisme stratégique et participez à la définition ainsi qu’à la mise en œuvre de la stratégie urbaine de la collectivité. Vous assurez l’intérim de la directrice en son absence et représentez la direction auprès des partenaires institutionnels, des aménageurs, des opérateurs publics et privés ainsi que des acteurs du territoire.
À ce titre, vous :

Missions / conditions d'exercice

Pilotez la prospective territoriale (pilotage des réflexions prospectives relatives aux évolutions démographiques, économiques, environnementales et foncières du territoire ; analyse des opportunités foncières et immobilières présentant un intérêt pour le développement communal).

Contribuez à la stratégie urbaine et au développement territorial (participation à la définition de la stratégie urbaine de la collectivité ; accompagnement des projets urbains stratégiques / urbanisme négocié ; suivi des structures, partenariats et dispositifs participant à la mise en œuvre des orientations de développement de la collectivité ; représentation des intérêts de la commune dans le suivi des documents de planification).

Encadrez le service Urbanisme stratégique (organisation, animation et encadrement de l’équipe du service ; définition des objectifs, priorités et plans de charge du service ; suivi des dossiers stratégiques et des échéances, développement de méthodes de travail transversales et de la culture de projet).

Venez en appui de la direction et représentez la direction auprès des partenaires institutionnels (assistance et suppléance de la directrice en cas d’absence dans le pilotage de la direction ; représentation de la direction auprès des partenaires institutionnels, des aménageurs, des opérateurs publics et privés ainsi que des acteurs du territoire ; contribution à la préparation des instances décisionnelles et à l’aide à la décision des élus).

Profils recherchés

Savoirs
Formation supérieure (Bac+5) dans les domaines du développement territorial, de l'urbanisme/aménagement, des sciences politiques ou équivalent.
Bonne connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales, des politiques publiques locales et des acteurs du développement territorial.
Maîtrise des outils de présentation et de communication.

Savoirs faire
Expérience significative dans l'accompagnement de projets de développement territorial, de démarches stratégiques ou de projets partenariaux.
Capacité à réaliser des diagnostics territoriaux, à conduire une veille sur les évolutions économiques, sociales, environnementales et institutionnelles et à en tirer des enseignements utiles à l'action publique.
Aptitude à identifier les enjeux et opportunités pour le territoire, à élaborer des scénarios d'évolution et à contribuer à la définition de stratégies de moyen et long terme.
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction permettant de produire des propositions, notes et orientations stratégiques.
Capacité à piloter ou accompagner des projets associant de multiples partenaires et à mobiliser les acteurs autour d'objectifs partagés.
Autonomie dans l'organisation du travail, sens de l'initiative et capacité à rendre compte de l'avancement des missions.

Savoirs être
Curiosité, ouverture d'esprit et intérêt pour les dynamiques territoriales.
Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation.
Force de proposition et capacité à articuler réflexion stratégique et mise en œuvre opérationnelle.
Qualités relationnelles, aptitude au travail partenarial et adaptabilité.