Contrôleur de gestion Social/RH - Assurance (H/F)
50k € a 65k €/anIntérimaire
Manpower
Manpower CABINET EXPERTS FINANCE PARIS recherche pour son client un Contrôleur de gestion social RH (H/F) pour une mission d'intérim de 5 mois. La mission s'inscrit dans une logique de pilotage stratégique des ressources humaines et de maîtrise de la masse salariale, avec un fort enjeu d'anticipation et d'aide à la décision. 1. Pilotage des effectifs et de la masse salariale
- Suivre et analyser les effectifs par entité, métier, activité et localisation
- Produire les reportings mensuels (effectifs, ETP, masse salariale, coûts moyens, etc.)
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH et paie
- Analyser les écarts entre réalisé, budget et forecasts
-
2. Construction et suivi budgétaire / prévisionnel
- Participer à l'élaboration du budget RH et des reforecast
- Mettre à jour les projections de masse salariale en fonction des hypothèses d'activité
- Intégrer les impacts des recrutements, mobilités, départs, augmentations
3. Analyses prospectives et modélisation
- Construire des scénarios d'évolution des effectifs selon différentes hypothèses business
- Évaluer les impacts financiers et organisationnels de ces scénarios
4. Support à la transformation et aide à la décision
- Accompagner les directions opérationnelles dans le pilotage de leurs ressources - Produire des analyses ad hoc pour la Direction RH, la Direction de la transformation et la Direction Financière - Être force de proposition sur les leviers d'optimisation (organisation, staffing, coûts)
5. Amélioration des outils et des process
- Contribuer à l'optimisation des outils de pilotage RH (tableaux de bord, KPI)
- Automatiser et fiabiliser les reportings existants
- Harmoniser les pratiques entre les différentes entités
- Bac +5 (Finance, Contrôle de gestion, RH, École de commerce ou équivalent) - Expérience significative (5 à 10 ans) en contrôle de gestion sociale ou RH - Expérience en environnement multi-sites / structuré appréciée
- Une exposition à des projets de transformation ou digitalisation est un plus
Compétences techniques
- Maîtrise du contrôle de gestion social (masse salariale, ETP, KPI RH)
- Forte capacité d'analyse et de modélisation
- Très bon niveau Excel (modélisation, data)
- Appétence pour les outils BI (Power BI, Tableau?)
- Connaissance des SIRH et données paie
Compétences comportementales
- Esprit analytique et orientation résultats
- Capacité à prendre du recul et à raisonner en scénarios
- Rigueur, fiabilité et sens du détail
- Aisance relationnelle (interaction avec RH, Finance, opérationnels)
- Force de proposition et capacité à challenger de manière constructive Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Suivre et analyser les effectifs par entité, métier, activité et localisation
- Produire les reportings mensuels (effectifs, ETP, masse salariale, coûts moyens, etc.)
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH et paie
- Analyser les écarts entre réalisé, budget et forecasts
-
2. Construction et suivi budgétaire / prévisionnel
- Participer à l'élaboration du budget RH et des reforecast
- Mettre à jour les projections de masse salariale en fonction des hypothèses d'activité
- Intégrer les impacts des recrutements, mobilités, départs, augmentations
3. Analyses prospectives et modélisation
- Construire des scénarios d'évolution des effectifs selon différentes hypothèses business
- Évaluer les impacts financiers et organisationnels de ces scénarios
4. Support à la transformation et aide à la décision
- Accompagner les directions opérationnelles dans le pilotage de leurs ressources - Produire des analyses ad hoc pour la Direction RH, la Direction de la transformation et la Direction Financière - Être force de proposition sur les leviers d'optimisation (organisation, staffing, coûts)
5. Amélioration des outils et des process
- Contribuer à l'optimisation des outils de pilotage RH (tableaux de bord, KPI)
- Automatiser et fiabiliser les reportings existants
- Harmoniser les pratiques entre les différentes entités
- Bac +5 (Finance, Contrôle de gestion, RH, École de commerce ou équivalent) - Expérience significative (5 à 10 ans) en contrôle de gestion sociale ou RH - Expérience en environnement multi-sites / structuré appréciée
- Une exposition à des projets de transformation ou digitalisation est un plus
Compétences techniques
- Maîtrise du contrôle de gestion social (masse salariale, ETP, KPI RH)
- Forte capacité d'analyse et de modélisation
- Très bon niveau Excel (modélisation, data)
- Appétence pour les outils BI (Power BI, Tableau?)
- Connaissance des SIRH et données paie
Compétences comportementales
- Esprit analytique et orientation résultats
- Capacité à prendre du recul et à raisonner en scénarios
- Rigueur, fiabilité et sens du détail
- Aisance relationnelle (interaction avec RH, Finance, opérationnels)
- Force de proposition et capacité à challenger de manière constructive Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
L'offre d'emploi a été publiée il y a 10 jours
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