CDI - Architecte d'Entreprise - Chaînes Fonctionnelles Transverses H/F

Informations générales Organisation NAVAL GROUPActeur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). NOS CHIFFRES CLEFS 17 170 collaborateurs et collaboratrices 4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires Référence P2026-001266-1 Date de parution 09/06/2026 Description du posteSpécialité / MétierDigital - Architecte EntrepriseIntitulé du posteCDI - Architecte d'Entreprise - Chaînes Fonctionnelles Transverses H/FDescription de la missionNaval Group recrute, pour son site de Brest, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure la fourniture et la disponibilité des applications qui permettent à Naval Group de constuire et entretenir navires et sous-marins, et des fonctions de soutien à l’activité corporate du groupe au quotidien.L’architecte d’entreprise dédié aux chaînes fonctionnelles transverses a pour mission de modéliser, analyser et optimiser les chaînes de valeur couvrant l’ensemble des domaines de l’entreprise (finance, achats, ingénierie, production, etc.), dans une logique d’amélioration continue de la productivité.VOS MISSIONS1. Modélisation des chaînes de valeurAnalyser les processus métiers transverses de bout en boutCartographier les chaînes de valeur multi-domainesIdentifier les flux, interactions et dépendances entre les différentes fonctions de l’entreprise2. Collaboration avec les métiersAnimer des ateliers avec les directions métiersComprendre les activités opérationnelles et stratégiquesIdentifier les points de friction, les inefficacités et les activités à forte valeur ajoutée3. Identification des leviers d’optimisationDétecter les opportunités d’amélioration de la productivitéPrioriser les transformations à fort impact.Proposer des scénarios d’évolution des processus, proposer des priorisationsPenser agentique pour identifier des axes d’optimisation long terme4. Prescription des évolutions du système d’informationTraduire les besoins métiers en exigences fonctionnellesDéfinir les capacités SI cibles nécessaires aux chaînes de valeur optimisées et répondre aux exigences fonctionnelles, par l’identification des fonctions SI requisesPrescrire les évolutions à mettre en œuvre dans les différents domaines applicatifsGarantir la cohérence globale de la chaine fonctionnelle et transverse au sein des systèmes d’information5. Interaction avec les directions applicativesTravailler en étroite collaboration avec les directions applicatives responsables des solutionsFournir des orientations, recommandations et cadrages fonctionnelsS’assurer de la bonne compréhension et de l’alignement des évolutions proposéesSuivre la prise en compte des prescriptions dans les feuilles de route applicatives et des Values Towers6. Pilotage de la transformation transverseContribuer à la priorisation des initiatives de transformation Accompagner les métiers, les équipes du Business Management System et les équipes DTSI dans la mise en cohérence des évolutionsVeiller à l’alignement entre stratégie, processus et système d’information7. Veille et amélioration continueIdentifier les bonnes pratiques en matière d’architecture et d’optimisation des processusProposer des innovations organisationnelles et fonctionnellesContribution à l’évolution des méthodes et référentiels d’architecture de l'entrepriseProfilET VOUS ? Compétences techniques et méthodologiques:- Expérience confirmée en architecture d’entreprise et/ou en transformation transverse.- Maitrise de l’analyse fonctionnelle (type ingénierie système) - Maîtrise des outils de modélisation (BPMN, SmartEA, ArchiMate, cartographie des capacités). - Bonne compréhension des systèmes d’information complexes et multi-domaines. - Capacité à formaliser des exigences fonctionnelles et des architectures fonctionnelles avec données en mouvement.Compétences métier et analytiques:- Forte capacité d’analyse des processus et chaînes de valeur. - Vision systémique et transverse de l’entreprise. - Capacité à identifier rapidement les leviers de performance.Compétences relationnelles:- Excellente communication avec des interlocuteurs métiers et IT. - Capacité à animer des ateliers et à fédérer des parties prenantes diverses. - Leadership d’influence (sans lien hiérarchique direct). Positionnement du poste: - Interface entre les directions métiers et les directions applicatives. - Rôle de prescripteur et d’architecte transverse. - Ne réalise pas l’implémentation des solutions, mais en définit les orientations et garantit leur cohérence globale.Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENTAprès réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.Type de contrat standardDurée indéterminéeDate prévue de prise de fonction01/11/2026Catégorie Socio-professionnelleCadreSalaire min. annuel brut de base (en euros)66400Salaire max. annuel brut de base (en euros)86400Localisation du posteImplantation géographiqueEurope, France, Bretagne, LorientSociété NAVAL GROUPCritères candidatNiveau d'expérience min. requis10 ans et plusNiveau d'études min. requisBac+5 / Ingénieur ou équivalentDomaines d'étudesInformatique / Système Information /TélécommunicationHabilitation défense (souhaité)Secret