UN(E) DIRECTEUR / DIRECTRICE ET DE L'EGALITE (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Oui

Experience souhaitée

Expert

Rémunération indicative

Selon grille indiciaire.

Descriptif de l'emploi

A 30 minutes de Metz, la Ville de Forbach occupe une situation géographique privilégiée à la frontière allemande. Dotée d’un excellent niveau d’accessibilité (en TGV à 1h50 de Paris et de Francfort, autoroute A320) l’agglomération, qui regroupe près de 80 000 habitants, est idéalement située à proximité des frontières allemandes, luxembourgeoises et belges.

La Ville de Forbach emploie près de 310 agents. Pour maintenir une offre de services de qualité et poursuivre le développement économique de son territoire, la Ville de Forbach s’appuie sur des valeurs d’innovation, de responsabilité et d’efficience. La collectivité cherche à s’adapter en permanence et place ses usagers au cœur de sa vision stratégique.

Missions / conditions d'exercice

Vous contribuez à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique de ressources humaines de la collectivité, en intégrant une approche transversale de l’égalité entre les femmes et les hommes. Vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des relations humaines, du développement des compétences et de la qualité de vie au travail dans un contexte de transformation publique.

Autonomie et responsabilités
• Responsabilité directe de la mise en œuvre de la politique RH et des dispositifs d’égalité professionnelle.
• Animation d’équipes projets ou de groupes de travail pluridisciplinaires.
• Représentation de la collectivité dans les instances de dialogue social.
• Prévention des risques juridiques, sociaux et organisationnels.
• Autonomie dans la conduite de projets stratégiques RH.

Relations fonctionnelles
• Collaborations étroites avec la direction générale, les services opérationnels, les élus, les partenaires sociaux.
• Contacts fréquents avec les institutions extérieures (CDG, CNFPT, partenaires associatifs, État, etc.).
• Relations transversales avec les autres services (finances, juridique, communication, etc.).

Facteurs d’évolution
• Développement de l’égalité professionnelle et de la prévention des discriminations.
• Approfondissement des enjeux de qualité de vie au travail et de santé.
• Transformation numérique et modernisation de l’action publique.
• Réforme du cadre statutaire de la fonction publique.
• Émergence de nouveaux modes de travail (hybride, participation citoyenne...).

Assistance et conseil en stratégie RH
• Participer à la définition de la politique RH de la collectivité.
• Réaliser des diagnostics RH (effectifs, besoins en compétences, égalité).
• Appuyer les services dans la gestion de leur personnel.

Pilotage de projets RH
• Concevoir et mettre en œuvre des projets RH (GPEEC, télétravail, mobilité).
• Mettre en œuvre le plan d’action Égalité professionnelle F/H.
• Suivre les indicateurs RH et proposer des actions correctives.
• Suivre l’application du statut de la fonction publique territoriale.
• Participer à la gestion des carrières (avancements, mobilité, reclassements).
• Appuyer la préparation des instances telles que les CAP, CST et procédures disciplinaires.
• Préparer et assurer le bon déroulement des réunions des instances représentatives.
• Contribuer à la prévention des conflits sociaux et maintenir un dialogue régulier avec les représentants du personnel.
• Informer les agents sur leurs droits et les dispositifs RH existants.
• Concevoir et diffuser des supports de communication RH internes.
• Sensibiliser les encadrants à la prévention des discriminations et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
• Mettre en œuvre les outils de suivi du temps de travail et d’organisation du travail (planning, régimes horaires, télétravail).
• Suivre les procédures disciplinaires et contentieuses en lien avec le service juridique.
• Participer à la définition des règles internes relatives au droit syndical, à l’absentéisme et aux congés.
• Assurer la mise à jour et la diffusion des règlements internes RH (charte des temps, livret d’accueil, guides RH).
• Organiser des actions de formation ou d’information à destination des managers et des équipes sur les thématiques RH clés.

Profils recherchés

Savoirs
• Connaissance approfondie de la législation et de la réglementation relatives à la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines, des systèmes de paie et de gestion des absences.
• Connaissance des processus de recrutement, de gestion des carrières, de mobilité interne et de développement professionnel.
• Compréhension des enjeux organisationnels et stratégiques des ressources humaines dans une collectivité territoriale.
• Maîtrise des techniques de gestion de conflits, de médiation et de dialogue social.
• Connaissance des pratiques en matière de santé au travail et de gestion des risques professionnels.

Savoir-faire
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux besoins de la collectivité.
• Gestion de projets RH complexes, de la conception à la mise en œuvre, en coordination avec les autres services.
• Aptitude à mener des entretiens de recrutement, d'évaluation et de gestion des carrières.
• Capacité à analyser et à résoudre des situations de gestion de conflits ou de crises au sein des équipes.
• Compétence dans la gestion des relations sociales, y compris les négociations avec les partenaires sociaux.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels RH) et des outils de communication internes.
• Gestion des processus disciplinaires, des formations et des évaluations des agents.

Savoir-être
• Leadership et capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs.
• Sens de l’écoute, empathie et capacité à établir des relations de confiance avec les agents.
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers complexes simultanément.
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations sensibles.
• Esprit d’analyse et de synthèse pour prendre des décisions éclairées.
• Force de proposition pour améliorer les pratiques RH au sein de la collectivité.
• Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome et décisionnaire.
• Adaptabilité et réactivité face aux évolutions législatives et aux besoins de la collectivité.