ADJOINT.E À LA CHEFFE DU DISTRICT AMIENS-VALENCIENNES H/F

Description des missions

Au sein d'un district composé de la Cheffe de District et de son Adjoint(e), d'un Pôle Technique (1 Responsable Domaine Public et 1 Responsable Travaux) et d'un Pôle Administratif ( 1 Responsable Administratif et 2 assistantes de gestion) vous êtes placé sous l'autorité directe de la Cheffe de District. Vous participez à la mise en oeuvre des politiques d'exploitation, d'entretien et de gestion du réseau routier national sur le périmètre du District. Vous assistez la cheffe de District dans le pilotage des activités, l'encadrement des centres d'entretien et d'intervention (CEI) ainsi que dans les relations avec les partenaires institutionnels.

Vous assurez la continuité de l'encadrement du District, pilotez le pôle technique et suppléez la cheffe de District en son absence.

Vous participez au déploiement et au suivi des actions portées par la DIR Nord en matière de QVCT, de qualité de service à l'usager, d'amélioration des conditions de circulation, de transition énergétique et écologique, de préservation des ressources naturelles et d'accompagnement des politiques de mobilité et d'aménagement des territoires.

À ce titre, vous êtes notamment chargé de :

• Participer à la coordination et au suivi de l'activité des CEI afin de garantir le respect des niveaux de service attendus ;

• Veiller au bon fonctionnement des CEI et contribuer à la planification annuelle de leurs activités ;

• Élaborer, mettre à jour et assurer le suivi des documents d'organisation et d'exploitation du District (PEDV, PESR, PEVH et autres procédures opérationnelles) ;

• Participer à l'élaboration et au suivi du Contrat de Gestion Local du District ;

• Assurer le suivi des indicateurs d'activité et proposer toute amélioration permettant d'optimiser l'organisation du District ;

• Contribuer à la gestion et à la mutualisation des moyens matériels du District. À ce titre, vous assurez la fonction de référent « matériel spécifique » ;

• Participer à la préparation et à la gestion des événements d'exploitation, des situations perturbées et de la viabilité hivernale ;

• Établir les plannings RIS/RIVH du District et veiller au respect de la réglementation relative au temps de travail et des garanties minimales ;

• Assurer le suivi administratif des activités relevant du District et exercer les délégations de signature qui vous sont confiées ;

• Représenter ponctuellement la cheffe de District auprès des partenaires institutionnels et des services de l'État lorsque celle-ci vous sollicite ;

• Assurer l'intérim de la cheffe de District en son absence et garantir la continuité du service.

Dans l'exercice de vos missions, l'adjoint(e) travaille en étroite collaboration avec les chefs de CEI, les services du siège de la DIR Nord et l'ensemble des partenaires intervenant sur le réseau routier national.

Profil recherché

Savoirs

Indispensables :

-Connaissances en exploitation, entretien et sécurité routière ;

-Connaissances de l'organisation et du fonctionnement de la DIR Nord ;

-Connaissances en gestion du personnel, hygiène, sécurité et déontologie ;

-Maîtrise des outils bureautiques ;

-Commande publique et suivi budgétaire ;

-Gestion de crise ;

-Démarches QVCT, prévention des risques professionnels et qualité.

Savoir-faire

Indispensables :

-Organiser, coordonner et suivre l'activité de plusieurs équipes

-Planifier et suivre des opérations ;

-Rédiger des notes, comptes rendus et documents de synthèse

-travailler en réseau avec des interlocuteurs variés ;

-Analyser une situation et rendre compte à la hiérarchie.

À développer :

-Conduite de projets ;

-Accompagnement du changement ;

-Animation de démarches d'amélioration continue.

Une expérience dans l'exploitation routière, l'entretien routier et/ou l'encadrement d'équipes est souhaitée

Savoir-être

Indispensables :

-Sens du service public ;

-Rigueur, réactivité et sens de l'organisation ;

-Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;

-Sens de l'écoute et de la communication ;

-Discrétion professionnelle ;

-Sens de l'accompagnement des équipes et de l'amélioration des conditions de travail.

À développer :

-Posture managériale ;

-Capacité à fédérer les équipes ;

-Dialogue social de proximité ;

-Promotion de la QVCT ;

-Force de proposition et esprit d'initiative