Coordonnateur du Centre Régional en Antibiothérapie du Grand Est AntibioEst - H/F

du poste :

FONCTIONS ET ACTIVITÉS DU COORDONNATEUR
La prise de poste est prévue au cours du 4ème trimestre 2025. Le poste correspond à 1 ETP (équivalent temps plein) et sera configuré ainsi :
· 0,6 ETP dédié aux missions régionales du CRAtb GE
· 0,4 ETP dédié aux missions territoriales de l'EMA Sud Lorraine
Activités principales (liste non exhaustive, et susceptible d'évoluer) :
1) Dédiées au CRAtb GE (0,6 ETP) :
Coordination de la montée en charge et accompagnement des équipes multidisciplinaires en antibiothérapie (EMA) à l'échelle du Grand Est, comprenant notamment :
o L'accompagnement des EMA dans leurs démarches financières, logistiques, et dans la mise en place de leurs activités au sein des établissements de santé, des ESMS[1] et de la ville ;
o La construction de supports de communication, d'outils et ressources pédagogiques clé en main pour guider les EMA dans leurs missions ;
o La coordination de la rédaction des rapports annuels, suivi financier et analyse des indicateurs annuels de structure, de processus et de résultat et les plans d'action de ces EMA
Animation et coordination du réseau de médecins généralistes des EMA et du réseau des référents en antibiothérapie, en coopération étroite avec le médecin de santé publique et les autres membres du CRAtb selon leurs champs d'expertise
Contribution à d'autres missions régionales transversales en articulation avec la deuxième coordinatrice et à des évènements portés par le CRAtb comme la journée régionale du BUA (JRBUA)
2) Dédiées à l'EMA Sud Lorraine (0,4 ETP) :
Coordination des activités de l'équipe, support et expertise en gestion et méthodologie de projet
Appui à la réussite des actions et l'atteinte des objectifs sur l'EMA Sud Lorraine
Organisation d'événements locaux de formation et/ou de sensibilisation en mettant en oeuvre des techniques pédagogiques, outils et supports pertinents
Co-construction et co-intervention en binôme avec les autres membres de l'équipe sur les secteurs de soins ESMS et ville
Appui à la stratégie d'accompagnement au changement de pratiques des professionnels et de comportements du Grand public
Appui à la rédaction des rapports annuels, plan d'action, des suivi financier et analyse des indicateurs annuels, de processus et de résultat des différentes structures.
3) Missions transversales :
Construction de supports de communication ou d'outils et ressources pédagogiques ;
Construction, animation, rédaction de synthèses et suivi de réunions distancielles et présentielles ;
Supervision de la secrétaire du CRAtb et contribution à la supervision des apprentis ou stagiaires qui viendraient participer aux actions menées par le CRAtb ou l'EMA
[1] Établissements ou services sociaux ou médico-sociaux

Profil recherché :

Compétences attendues du coordonnateur
Grade ciblé : Ingénieur Hospitalier
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d''autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global)
Connaissances :
Maîtrise de (et/ou facilité à prendre en main) l'outil informatique (Excel, Word, Powerpoint, Elementor, CANVA, environnement TEAMS, FRAMA, GENIALLY, DOODLE, WOOCLAP) : E
Environnement institutionnel et administratif : E
Fonctionnement et contraintes règlementaires liées à la pratique professionnelle en santé en établissement de santé, EHPAD et soins primaires : A
Santé notamment santé publique : E
Thématiques Antibiorésistance (incluant la perspective One Health = Une seule santé) et BUA : M
Enjeux liés à la conduite du changement, incluant l'analyse des résistances, l'identification des freins et l'activation des leviers d'accompagnement et de mobilisation des équipes : N
Principes et outils de communication digitale, orale et écrite : M
Savoir-faire :
Élaborer, conduire un projet : E
Capacité de synthèse : M
Capacité d'analyse : M
Aisance rédactionnelle : E
Aisance orale : M
Capacité à gérer en parallèle de multiples projets différents: E
Aptitude à collaborer avec des interlocuteurs aux profils variés, à gérer la complexité organisationnelle et les priorités en cas de délais contraints : E
Concevoir des plans d'action et piloter leur mise en uvre en mode projet : E
S'exprimer en langue étrangère (Anglais oral et écrit) : A
Savoir-être :
Sens du contact (écoute, respect, bienveillance) ****
Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire ****
Adaptabilité ****
Autonomie et sens de l'initiative ****
Rigueur et méthode ****
Sens de la curiosité et de la compréhension des points de vue des interlocuteurs ***
Capacité à fédérer***
Esprit d'analyse et résolution de problèmes***
Spécificités du poste / Contraintes :
Déplacements occasionnels en région et au niveau national avec possibilité de prise en charge financière.
Le permis B ainsi qu'un véhicule personnel peuvent être un plus.
Conditions d'exercice :
Poste basé à Nancy
Télétravail partiel possible (quelques mois à prévoir avant sa mise en place)
CDD d'un an renouvelable sur la base d'un forfait jour
Date limite des candidatures : 20 janvier 2026