ALTERNANT EN DATA ET INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

Mission: Nexpublica est un acteur historique de l’édition de logiciels pour le secteur public, parapublic, et privé. L’entreprise accompagne plus de 4 000 organismes publics et 1 200 entreprises privées. Nous concevons des logiciels performants, fluides et sécurisés, avec une mission : mettre l’innovation technologique au service du mieux-vivre ensemble. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Dans le cadre de l’évolution de ses solutions de gestion des ressources humaines, Nexpublica souhaite accueillir un(e) alternant(e) afin de contribuer à des projets de valorisation des données RH et d’intégration de fonctionnalités d’intelligence artificielle. L’alternant(e) participera notamment aux missions suivantes :

• Data & Analytics : cartographie et documentation des données issues de la paie, de la gestion administrative et de la gestion des temps et activités ; identification du socle commun de données ; contribution à la définition et à l’évolution des KPI et tableaux de bord RH ;
• Qualité des données : analyse, contrôle et amélioration de la qualité et de la cohérence des données exploitées par la solution Analytics ;
• Intelligence Artificielle : contribution à l’intégration d’un agent IA au sein de la Suite RH, notamment sur le prompting, le RAG et la structuration des connaissances de référence ;
• Cas d’usage IA : participation à la conception et à l’expérimentation de nouveaux usages conversationnels et d’automatisation, tels que l’accès à des informations RH, l’aide aux démarches administratives ou le déclenchement de workflows ;
• Tests et amélioration continue : réalisation de prototypes, tests, analyses et documentation des solutions développées.

Au cours des deux années, les missions évolueront progressivement afin de permettre à l’alternant(e) de développer son autonomie et ses compétences en Data, Analytics, Intelligence Artificielle et systèmes d’information RH, en collaboration avec les équipes Produit, Data, R&D et Métiers de Nexpublica. Encadrement et accompagnement L’alternant(e) sera accompagné(e) par un tuteur au sein de Nexpublica, qui assurera un suivi régulier de son activité et de sa progression. La mission sera adaptée au niveau de formation et aux compétences acquises par l’alternant(e). Les responsabilités confiées évolueront progressivement au cours des deux années afin de favoriser son autonomie, sa montée en compétences et sa capacité à prendre en charge des sujets de manière indépendante. L’alternance comportera ainsi une dimension pédagogique forte, permettant de mettre en pratique les connaissances acquises dans le cadre de la formation et de développer une expérience professionnelle dans les domaines de la Data, de l’Intelligence Artificielle et des Systèmes d’Information RH. Finalité de l’alternance À travers cette mission, Nexpublica souhaite permettre à l’alternant(e) de participer concrètement à des projets innovants liés à la transformation numérique des fonctions RH, en combinant les enjeux de valorisation des données et les nouvelles possibilités offertes par l’intelligence artificielle. L’alternant(e) contribuera ainsi à l’évolution des solutions de Nexpublica tout en développant une expertise professionnelle dans un environnement à la croisée de la Data, de l’IA et des Ressources Humaines. Profil recherché: Formation

• Étudiant(e) en Master 2 ou école de commerce/ingénieur avec spécialisation RH, Data, SIRH, transformation digitale ou intelligence artificielle.
• Niveau Bac+4 validé et préparation d'un Bac+5 en alternance.

Compétences

• Appétence pour les données RH, les outils digitaux et l'intelligence artificielle.
• Bonne maîtrise d'Excel et de Power BI (ou outils de datavisualisation).
• Connaissance des outils collaboratifs Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Power Automate, Copilot).
• Capacités d'analyse et de synthèse.
• Aisance rédactionnelle et relationnelle.

Qualités recherchées

• Curiosité pour les innovations RH et l'IA générative.
• Esprit d'initiative et autonomie.
• Organisation et rigueur.
• Goût pour la gestion de projet.
• Capacité à accompagner le changement et à vulgariser des sujets techniques.