Contrôleur de Gestion - CDD 6 mois | Finance & Pilotage F/H

Description de l'entreprise

Reworld Media est un groupe média adtech international , premier groupe média thématique en France et le deuxième groupe média sur l’Open Web .

À travers plus de 80 marques médias emblématiques couvrant l’ensemble des grands centres d’intérêt du quotidien (Marmiton, Science & Vie, Psychologies, Télé Star, Auto Plus, Grazia, etc.), le groupe informe et fédère chaque mois plus de 33 millions de visiteurs uniques .

Positionné au cœur des transformations digitales , Reworld Media s’appuie sur une puissance éditoriale unique , portée par près de 80 millions d’abonnés sur les réseaux sociaux et plusieurs milliards de vues mensuelles sur ses contenus.

Le groupe développe également des solutions innovantes de communication et de marketing digital à destination des entreprises, tout en renforçant sa présence dans les nouveaux environnements conversationnels alimentés par l’intelligence artificielle .

Description du poste

Poste basé à Boulogne-Billancourt

Remplacement congé maternité – Prise de poste : début novembre

Intégré(e) à la Direction Financière du Groupe et en interaction permanente avec la Direction des Ressources Humaines , vous évoluez dans un environnement dynamique, multi-sociétés et multi-activités .

Vous contribuez activement à la maîtrise de la masse salariale , à la production de reportings fiables , ainsi qu’à l’accompagnement des décisions stratégiques du Groupe .

Au quotidien, vous êtes en interaction avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale et les Directions Opérationnelles, vous offrant ainsi une  forte exposition aux enjeux stratégiques du Groupe .

Missions & Responsabilités

Pilotage & suivi de la masse salariale

• Réaliser les travaux de clôture mensuelle en lien avec la paie et la comptabilité : contrôler chaque mois l’OD de paie et garantir la fiabilité de la masse salariale dans les comptes.

• Préparer et présenter le reporting mensuel : produire les reportings de masse salariale du Groupe, expliquer les écarts entre le réel, le budget et N-1 chaque mois, et assurer la présentation des chiffres lors de réunions mensuelles à la Direction des Ressources Humaines, à la Direction Générale et aux Directions Opérationnelles.

• Élaborer les budgets et les reforecasts : élaborer les reforecasts en cours d’exercice et le budget annuel en lien avec les Directions Opérationnelles, et analyser les hypothèses budgétaires au regard des données réelles et des évolutions des organisations.

• Gérer les mouvements quotidiens des collaborateurs : assurer le suivi des entrées/sorties, des changements d’organisation et des évolutions (promotions, modifications de contrat, etc.) afin de garantir le suivi financier et budgétaire de la masse salariale.

Reporting & tableaux de bord sociaux

• Produire et fiabiliser les tableaux de bord sociaux et KPI RH : effectifs, absentéisme, turnover, pyramide des âges, rémunérations, etc.

• Évaluer les impacts financiers des évolutions RH : recrutements, restructurations, accords sociaux, etc.

Outils & systèmes d'information

• Participer à l’ amélioration continue des outils de reporting et du SIRH .

• Garantir la qualité et la fiabilité des données sociales .

Profil recherché

Formation & expérience

• Bac+4/5 (école de commerce, université, IEP…) en finance, contrôle de gestion, RH ou statistiques .

• Minimum 2 ans d’expérience en contrôle de gestion ou en contrôle de gestion sociale, idéalement dans un environnement multi-sociétés et multi-activités .

• Une connaissance du secteur des médias serait appréciée.

Compétences techniques

• Parfaite maîtrise d’Excel et des outils de reporting / SIRH.

• Solide compréhension des enjeux RH et des indicateurs sociaux .

Qualités personnelles

• Rigueur, autonomie et sens de l’analyse .

• Excellent relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (RH, Finance, opérationnels).

• Proactivité et sens du service .

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rejoindre un groupe média leader , en constante évolution et à fort rayonnement.

• Évoluer dans un environnement stimulant et multi-activités .

• Bénéficier d’une forte exposition aux directions stratégiques .

• Occuper un rôle transverse au cœur des enjeux Finance et RH du Groupe .

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