RESPONSABLE SÉCURITÉ SURETÉ () - CDD H/F

QUI SOMMES-NOUS ?Gennevilliers Habitat : Engagés pour un logement de qualité et accessible à tousPremier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat œuvre depuis près de 70 ans pour proposer des solutions de logement variées, modernes et adaptées aux besoins des habitants.Avec un patrimoine de plus de 8 500 logements, complété par des locaux commerciaux, artisanaux, des garages et des parkings, Gennevilliers Habitat est un acteur majeur du développement urbain et de la vie locale.Notre mission est de garantir un parcours résidentiel de qualité en apportant un service fiable, réactif et adapté aux attentes de nos locataires, tout en contribuant activement au droit au logement pour tous. Engagés dans une démarche d’amélioration continue, nous faisons évoluer nos pratiques et nos services en plaçant l’efficacité collective, l’innovation et la satisfaction des locataires au cœur de nos actions.Rejoindre Gennevilliers Habitat, c’est intégrer une équipe engagée et contribuer à un projet porteur de sens, au service d’un territoire et de ses habitants.LE POSTE : Contrat : contrat à durée déterminée (CDD)Catégorie du poste : Cadre Temps de travail : Forfait-jour Direction : Direction du patrimoine Fourchette de rémunération : 40K€ - 50K€Date de démarrage : dès que possible, 09/2026Durée CDD : 4 moisLe/la Responsable du pôle Sécurité et Sûreté pilote la définition et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques au sein du patrimoine. Il/elle est garant(e) de la sécurité des bâtiments et veille à la maîtrise des risques liés aux activités, notamment en matière de sécurité incendie, de risques sanitaires (H2S, gaz…) et de tout autre risque pouvant impacter les occupants et les collaborateurs.Il/elle assure le pilotage du marché d’entretien et de maintenance des équipements et systèmes de sécurité incendie, en veillant au respect des exigences réglementaires, contractuelles et techniques.Acteur(trice) de la prévention et de l’amélioration continue, il/elle assure une veille réglementaire et technique dans son domaine d’expertise, accompagne les évolutions nécessaires et contribue au déploiement et à la modernisation des dispositifs de vidéoprotection sur le patrimoine.LES MISSIONS PRINCIPALES : Gestion des risques et de la sécurité des bâtimentsAssurer la maintenance des équipements de sécurité des bâtiments (contrôle d’accès, vidéoprotection, sécurité incendie, prévention des risques sanitaires).Superviser le suivi et la bonne exécution des marchés d’entretien et de maintenance des systèmes de sécurité incendie.Assurer le suivi des réclamations, élaborer les contrats et veiller à la mise en œuvre des actions de prévention et de sécurité incendie.Proposer et mettre en œuvre des procédures ainsi que des améliorations organisationnelles visant à optimiser la gestion de la sécurité.Analyser les diagnostics en matière d’hygiène et de sécurité incendie afin de planifier les travaux et actions correctives nécessaires.Évaluer le niveau de sécurité des installations et garantir le respect des obligations réglementaires en matière de contrôles et de maintenance.Superviser les rapports d’astreinte et coordonner les interventions d’urgence.Assurer la tenue et la mise à jour des registres de sécurité conformément à la réglementation en vigueur.Programmation et mise en œuvre des actions préventivesContribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes de travaux relatifs à la sécurité et à la prévention.Élaborer les propositions de travaux dans le cadre de la programmation budgétaire annuelle.Planifier, coordonner et assurer le suivi des travaux validés par la Direction Générale.Commander et contrôler la réalisation des diagnostics réglementaires préalables aux travaux (notamment amiante).Assurer le suivi de l’exécution des travaux jusqu’à leur réception.Participer au déploiement, à la mise à jour et à l’amélioration des systèmes de vidéoprotection du patrimoine.Élaborer et actualiser les tableaux de bord, les indicateurs d’activité et assurer le suivi budgétaire des opérations.Conseil, veille réglementaire et formationAssurer une veille réglementaire, technique et juridique dans son domaine d’intervention.Informer la hiérarchie des évolutions réglementaires et de leurs impacts sur les pratiques, les procédures et les projets.Garantir le respect des normes et des obligations en matière de sécurité, notamment incendie, et de prévention des risques sanitaires.Élaborer, actualiser et diffuser les procédures de sécurité (incendie ; crue centennale ; qualité de l’air et de pollution, etc.)Sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques en matière de sécurité et organiser des actions de formation (nouveaux arrivants, personnel d’astreinte, risques spécifiques…)Contribution au suivi qualité et aux outils de pilotageMettre en œuvre les actions relevant du plan Quali'HLM.Élaborer, suivre et actualiser les tableaux de bord ainsi que les indicateurs d’activité.Contribuer à l’amélioration continue des pratiques en matière de sécurité, de prévention des risques et de conditions de travail.Management d'équipeEncadrer, animer et accompagner une équipe de 2 collaborateurs, dont un alternant, en assurant la répartition des activités, le suivi des objectifs, le développement des compétences et l'évaluation de la performance. LE PROFIL RECHERCHE :Diplôme : Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 Sécurité, sûreté, prévention et gestion des risques, ingénierie du bâtiment, maintenance des bâtiments, ou dans un domaine technique équivalent.Expérience professionnelle : Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire.Connaissances et compétences spécifiques :Maîtrise de la réglementation en matière de sécurité incendie, de sûreté, de prévention des risques, des risques sanitaires (amiante, plomb, H₂S, qualité de l'air) et de la sécurité des bâtiments.Bonne connaissance de l'écosystème du logement social et des enjeux liés à la gestion et à la sécurisation d'un patrimoine immobilier.Maîtrise des équipements et dispositifs de sécurité des bâtiments (SSI, contrôle d'accès, vidéoprotection) ainsi que de leurs obligations réglementaires en matière d'exploitation et de maintenance.Connaissance des normes techniques applicables aux opérations de travaux et de maintenance (DTU, CCAG, CCTP).Capacité à analyser les risques, à élaborer et déployer des plans d'actions préventifs et à accompagner les équipes opérationnelles.Expérience dans le pilotage de contrats et de marchés de maintenance ainsi que dans le suivi de prestataires techniques.Aptitude à encadrer, animer et accompagner une équipe.Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi d'activité et de pilotage.Aptitudes, compétences comportementales :Rigueur, sens des responsabilités et vigilance dans la prévention et la gestion des risques.Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.Autonomie, organisation et gestion des priorités.Excellent relationnel, sens de l’écoute et aptitude à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs.Pédagogie et capacité à sensibiliser, accompagner et fédérer les équipes autour des enjeux de sécurité.Réactivité, sang-froid et capacité à gérer les situations d’urgence ou de crise.Force de proposition, proactivité et respect de la confidentialité.Conditions de travail et avantages spécifiques :Carte titres-restaurant d’une valeur de 10 € avec une prise en charge employeur à 60 % ;Accès à un self d’entreprise à tarif préférentiel ;Mutuelle et prévoyance avec des garanties avantageuses ;Versement d’un 13ᵉ mois ;Prime d’intéressement ;Accès aux prestations du Comité Social et Économique (CSE) ;Prise en charge à 50 % des abonnements de transports en commun ;Parking vélo sécurisé et stationnement véhicule gratuit (avec disque de stationnement) ;Activités favorisant le bien-être et la qualité de vie au travail.Localisation :Siège : 33, rue des Chevrins 92230 GennevilliersTransports proches : Métro 13, RER C, T1, Bus 178, 137 ou 177Processus de recrutement :Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :Entretien téléphonique : un premier échange afin de découvrir votre parcours, vos motivations et d’échanger sur les attentes liées au poste.Entretien(s) au siège de Gennevilliers Habitat : un ou deux rendez-vous en présentiel permettant d’approfondir votre expérience, vos compétences et votre adéquation avec le poste et notre environnement. Prise de références : pour les candidats arrivant en fin de processus, une vérification des références professionnelles pourra être réalisée.Cette annonce vous intéresse ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature !Rejoignez Gennevilliers Habitat et contribuez à des projets qui participent à l’évolution du logement social et à l’amélioration du cadre de vie de nos locataires. Nous vous proposons un parcours d’intégration personnalisé, un environnement de travail stimulant ainsi que des avantages sociaux favorisant votre développement professionnel et votre équilibre au quotidien.Gennevilliers Habitat s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Nos recrutements sont fondés exclusivement sur les compétences, les qualifications et l’expérience des candidats, sans distinction de sexe, d’âge, d’origine, de handicap, de religion, d’opinions politiques ou de toute autre caractéristique personnelle.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement de travail inclusif et adapté à chacun.Dans le cadre de sa mission de service public, Gennevilliers Habitat applique le principe de neutralité. À ce titre, les salariés en contact avec le public ne peuvent porter de signes religieux ostentatoires pendant l’exercice de leurs fonctions.