CHEF DE PROJET COORDONNATEUR DEPARTEMENTAL DE LA PLATEFORME DES METIERS DE L'AUTONOMIE

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ( Art. L332-24 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Descriptif de l'emploi

Positionnement hiérarchique :

Pôle solidarités
└ direction des politiques d’inclusion durable
└ service insertion et emploi
└ mission insertion par l’emploi

Vous êtes rattaché au chef de la Mission Insertion par l’Emploi (MIE) au sein du service insertion et emploi.

Le service insertion et emploi compte un total de 30 agents et 2 missions :
- la mission pilotage des dispositifs d’insertion (16 agents)
- la mission insertion par l’emploi (9 agents)

Ce service fait partie de la direction des politiques d’inclusion durable, elle-même composée de 3 services.

Missions / conditions d'exercice

Vous contribuez à la mise en œuvre et l’évaluation de la politique insertion par l’emploi du Département définie dans le Pacte des solidarités humaines.
Votre intervention porte spécifiquement sur la structuration et le développement d’une plateforme des métiers de l’autonomie départementale pour répondre aux diverses problématiques rencontrées dans le secteur de l’aide à la personne.
Vous constituez un maillon essentiel entre la Direction des Politiques d’Inclusion Durable (DPID) et la Direction de l’Autonomie et de la Santé (DAS). A ce titre, vous garantissez une coopération étroite, structurée et efficiente entre ces deux directions.
Dans ce cadre, vous avez pour principales missions :

- Le pilotage et la coordination départementale de « Professions autonomie 62 »

o organiser et animer le comité stratégique annuel, réunissant les membres du comité technique et des équipes de direction afin de rendre compte de l’avancement du projet et de définir les grandes orientations stratégiques auprès des vice-président(e)s du Conseil départemental en charge des personnes âgées, de la santé, du handicap et de l’insertion ;

o organiser et animer les comités techniques trimestriels associant les principaux partenaires du projet (ARS, CARSAT, France Travail, Région des Hauts-de-France, DDETS) et co-construire un programme coordonné d’actions annuel visant à faire vivre l’offre de service proposée par la plateforme et en veillant à la rendre accessible sur l’ensemble du territoire départemental ;

o fédérer le réseau d'acteurs pour décliner la stratégie de la plateforme autonomie et mettre en œuvre le programme coordonné ;

o organiser et animer mensuellement l'équipe projet interne, en charge du déploiement des actions et de l’organisation des événements à l'échelle départementale ;

o assurer le suivi et l’évaluation des actions conduites dans le cadre de « Professions autonomie 62 » ;

o produire les supports de pilotage (comptes rendus, notes, tableaux de bord, analyses) nécessaires au suivi opérationnel et à l’aide à la décision ;

o élaborer les bilans intermédiaires et le bilan final du projet, à destination de la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA).

- La promotion et le développement de la plateforme

o renforcer la visibilité de la plateforme en construisant une identité claire et en la rendant accessible et attractive auprès des usagers et des employeurs relevant du secteur de l’autonomie ;

o engager les maisons de l’autonomie et les Services Locaux Allocation Insertion (SLAI) autour de la mise en œuvre d’actions et d’événements dédiés aux métiers de l’aide et du soin ;

o déployer une stratégie de communication structurée autour de la plateforme, en vous appuyant sur des outils et supports adaptés ;

o susciter l’adhésion autour de la valeur ajoutée amenée par « Professions autonomie 62 », notamment lors d’instances introduites dans le cadre de la loi pour le plein emploi ;

o participer à divers temps d’échanges (webinaires, réunions en visioconférence ou en présentiel) instaurés par la CNSA.

- Activités secondaires

o appuyer le chef de la MIE dans le développement et le renforcement de l’animation et de la coordination des Conseillers Spécialisés en Insertion par l’Emploi (CSIE) dans leur rôle d’interface territoriale entre les acteurs économiques des territoires et les maisons du Département solidarités créant ainsi un dialogue actif avec les acteurs économiques, de l’emploi et de l’insertion ;

o participer au développement et aux évolutions des outils de pilotage communs au siège et aux territoires permettant de rendre compte de l’activité développée par la MIE auprès du financeur, dans le cadre de la subvention versée par la CNSA.

Les missions décrites dans la fiche de poste sont susceptibles d’évoluer selon les nécessités de service.

- Relations fonctionnelles

o vous êtes en lien direct avec le chef de la mission insertion par l’emploi mais vous êtes également amené à travailler en lien étroit avec les autres chargés de mission du service, les gestionnaires du service, les chefs SLAI et les CSIE ;

o vous êtes également en lien étroit avec des chargés de mission, chefs de service et directrice de la Direction de l’Autonomie et de la Santé (DAS) ainsi qu’avec les responsables des maisons de l’autonomie ;

o vous collaborez également avec les autres services de la DPID mais aussi les autres directions du pôle solidarités et la direction de la communication ;

o A l’externe, vous êtes en lien direct avec les partenaires, des fédérations, des entreprises ou encore des organismes de formation.

L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.

Profils recherchés

Savoirs :
- expérience sur un poste similaire souhaitée ;
- titulaire d’un diplôme de niveau minimum bac + 3 ;
- connaissance et pratique des publics en insertion professionnelle ;
- connaissance des politiques publiques liées à l’insertion et l’emploi ;
- connaissance des politiques publiques liées à l’autonomie et à la santé ;
- connaissance de l’environnement des collectivités locales (environnement juridique, financier, organisationnel…).

Savoir faire :
- capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle ;
- capacité d’organisation et d’anticipation ;
- capacité de négociation et force de propositions ;
- capacité à fédérer ;
- maîtrise du travail en mode projet ;
- maîtrise de l’animation de réunion et de la coordination d’acteurs ;
- maîtrise des outils informatiques Word, Excel, Power Point, Outlook.

Savoir-être :
- anticipation et réactivité ;
- autonomie ;
- diplomatie ;
- méthode et rigueur ;
- capacités relationnelles, d’écoute et de communication ;
- esprit d’équipe et capacité à s’inscrire dans une réflexion collective ;
- capacité d’adaptation ;
- disponibilité.