Directeur Général des Services - Responsable Ressources Humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA + NBI)

Descriptif de l'emploi

Directeur(trice) Général(e) des Services – Responsable Ressources Humaines

1. Positionnement et rôle stratégique
Sous l’autorité directe du Maire, le/la DGS est le premier conseiller stratégique de l’exécutif municipal et le garant de la cohérence globale de l’action publique. Il/elle entretient avec le Maire une relation de confiance exigeante, fondée sur la loyauté institutionnelle, la transparence, la fiabilité et la capacité à traduire les orientations politiques en actions opérationnelles.
Le DGS est simultanément :
● un appui politique, éclairant les choix des élus ;
● un chef d’orchestre administratif, garant de la sécurité juridique et financière ;
● un manager fédérateur, attentif aux équipes et à la qualité du service public ;
● un partenaire territorial, engagé dans les coopérations intercommunales.

Missions / conditions d'exercice

2. Missions principales
A. Direction générale et accompagnement des élus
● Conseiller le Maire et les élus dans la définition, la priorisation et la mise en œuvre des politiques publiques.
● Préparer, sécuriser et suivre les décisions du Conseil municipal.
● Coordonner l’ensemble des services municipaux et garantir la qualité du service public.
● Assurer une veille réglementaire, juridique et institutionnelle.
● Accompagner les élus dans leurs projets, avec expertise, méthode et capacité d’anticipation.
Qualités humaines clés : Dialogue fluide avec le Maire, capacité à traduire les intentions politiques en solutions opérationnelles, sens aigu de la confidentialité et de la loyauté.
B. Pilotage administratif, juridique et financier
● Superviser la préparation et l’exécution budgétaire.
● Sécuriser les actes administratifs et juridiques.
● Piloter les marchés publics et les procédures réglementaires.
● Suivre les contrats, conventions et assurances.
● Rechercher et mobiliser les financements.
● Participer au montage et au suivi des projets d’investissement.
Compétences techniques clés : Maîtrise des équilibres budgétaires, sécurisation des décisions, rigueur, fiabilité, sens de l’anticipation.
C. Relations avec la Communauté de communes et les partenaires institutionnels
● Représenter la commune dans les instances techniques intercommunales et institutionnels
● Assurer la coordination entre services municipaux et communautaires.
● Suivre les mutualisations et projets communs.
● Veiller à l’articulation des compétences.
● Développer les partenariats territoriaux.
Qualités humaines clés : Diplomatie, négociation, capacité à créer des alliances, posture de coopération.
D. Responsable des Ressources Humaines
Gestion RH
● Piloter la politique RH.
● Suivre les effectifs, emplois et budget du personnel.
● Superviser la gestion administrative des carrières.
● Garantir l’application du statut de la fonction publique territoriale.
Management
● Encadrer et animer les équipes.
● Accompagner les responsables de service.
● Organiser les recrutements.
● Conduire les entretiens professionnels.
● Favoriser le dialogue social et la qualité de vie au travail.
Développement des compétences
● Élaborer le plan de formation.
● Accompagner l’évolution des compétences.
● Mettre en œuvre les actions de prévention et de sécurité.
Qualités humaines clés : Leadership bienveillant et exigeant, capacité à fédérer, écoute, gestion des tensions, posture de médiation.

Profils recherchés

3. Profil recherché
Formation et expérience
● Formation supérieure en droit public, administration publique, gestion des collectivités territoriales ou RH.
● Expérience confirmée en collectivité territoriale.
Compétences techniques
● Fonctionnement des collectivités territoriales.
● Statut de la fonction publique territoriale.
● Finances publiques locales.
● Procédures administratives et juridiques.
● Enjeux intercommunaux.
Savoir-faire
● Analyse, synthèse, pilotage de projets.
● Négociation, conduite du changement.
● Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Savoir-être
● Sens du service public, loyauté institutionnelle.
● Relation de confiance avec le Maire : fiabilité, transparence, discrétion.
● Leadership fédérateur, transversalité.
● Autonomie, organisation, gestion du stress.
● Diplomatie, écoute, posture constructive.
4. Conditions particulières d’exercice
● Disponibilité pour les réunions en soirée.
● Déplacements ponctuels sur le territoire intercommunal.
● Participation à la gestion des situations d’urgence ou de crise.
5. Objectifs du poste
Garantir une administration communale performante et sécurisée ; accompagner le Maire dans la conduite du projet municipal ; assurer une gestion humaine et stratégique des ressources humaines ; développer une coopération étroite et constructive avec la communauté de communes.