Consultant Senior en ingénierie sociale - F/H

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Arrête de scroller, tu as trouvé !

En tant que consultant senior en ingénierie sociale, tu es au cœur des projets de transformation de nos clients, à la fois expert et stratège.

Ta mission principale est de participer à la réflexion et au montage des projets de transformation de nos clients, tant en matière de choix d’organisation et de faisabilité, que de véhicules juridiques et de dialogue social.

Notre cabinet promeut notamment le recours à la GEPP pour faire évoluer les organisations chez ses clients dans le cadre d’un dialogue social de qualité. Tu seras amené à mettre en musique des initiatives au cœur de la stratégie et des adaptations de grands comptes français et étrangers en France. Si les termes de GEPP, RCC, PSE avec ou sans PDV et autres te parlent, tu es sans doute celui/celle que nous recherchons !

Ton rôle consiste avant tout à assurer une production rigoureuse des livrables liés aux transformations dans le respect des procédures sociales, en lien avec les équipes du client et les interlocuteurs du cabinet, sous la direction d’un chef de projet ou d’un directeur du cabinet expert de ces sujets qui aura à coeur de te transmettre son expertise.
Tu joues un rôle clé dans la performance du cabinet, en développant une relation de confiance avec les clients en amont de leurs restructurations, articulée avec les interventions des équipes de transition de carrière.

Les attendus du poste comprennent :
- La participation au conseil de clients sur les différentes options qui s’offrent à lui pour faire évoluer son organisation
- Le suivi du mode-projet : calendrier, suivi des actions et des chantiers, gestion des parties prenantes internes et externes, suivi des documents-projet,...
- La production de livrables liés aux projets : accords, L1, L2, L4, en coordination avec les expertises du cabinet
- Selon ta séniorité, la formation de salariés du clients, managers ou représentants du personnel, sur le contexte juridique des restructurations
- La réalisation de cartographies de compétences et de projection des évolutions de compétences dans le cadre par exemple d’observatoires des métiers
- La définition d’une organisation cible, la définition des catégories professionnelles et la traduction de l’impact d’une nouvelle organisation dans ces catégories

Ça te tente ?

Pour te faciliter la vie, nous te proposons …
- l’encadrement par un chef de projet ou directeur du cabinet spécialisé en ingénierie sociale qui encadre tes missions et ton évolution dans l’expertise et dans la carrière.
- une période d’intégration personnalisée de 6 mois,
- un package attractif avec un salaire fixe et un variable,
- un équilibre vie pro-vie perso avec 10 jours de RTT et 3 journées de télétravail par semaine, dès la validation de ta période d’essai,
et bien d’autres avantages…

Choisir Randstad Risesmart, c’est s'assurer de rejoindre une entreprise où l’on peut s’épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales.
Poste basé au siège de Randstad Risesmart à Saint-Denis de préférence, ou dans un des bureaux de Risesmart en France, télétravail possible selon accord en vigueur dans l’entreprise à l’issue de la période d’intégration.
Le bon profil ? C’est peut-être le tien !
En quelques mots : tu as une licence ou un master en droit social de préférence, en droit ou un diplôme d’école de commerce ou d’IEP. Tu disposes d’une expérience de 2 ans ou plus en cabinet d’avocat, cabinet de conseil en organisation ou cabinet de conseil en RH. C’est un bon début !
Tu parles Anglais couramment ? C’est nécessaire.

Mais ce n’est pas tout !
Ce qui compte le plus pour nous, c’est ton leadership, ta capacité à guider ton client vers la réussite de son projet, ton envie de satisfaire tes clients, et ta capacité à délivrer les documents nécessaires à la vie du projet et au projet de restructuration du client. Nous sommes également très sensibles à la coopération au sein de notre équipe et à la réussite collective !
Car c’est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.

Et la suite ?
Après le premier entretien avec le chargé de recrutement Interne, c’est ton futur manager qui prend le relais pour te rencontrer et t’informer de l’avancée du recrutement.

Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu’on aurait presque oublié de l’écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Notre différence … ce sera TOI !