gestionnaire RH

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Selon grilles statutaires Régime indemnitaire (NBI, RIFSEEP) CNAS Participation mutuelle et prévoyance

Descriptif de l'emploi

MISSIONS PRINCIPALES :

- Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique ressources humaines et accompagner à leur mise en œuvre,
- Assurer l’organisation et le suivi du processus de recrutement (emploi territorial/Pole emploi/APEC),
- Gérer la carrière des agents depuis leur recrutement au sein de la collectivité jusqu'à leur départ définitif de la collectivité : suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, préparation des dossiers devant être présentés en CAP...,
- Rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médailles, états de services, ...),
- Assurer la gestion des agents contractuels recrutés par la collectivité : élaboration du contrat, déclarations uniques d'embauche, demandes de casiers judiciaires, attestations pôle-emploi et attestation d'emploi, dispositif saisonnier,
- Organiser la paie, établir les fiches de paie et le versement des salaires et des charges sociales, DSN,
- Gérer les demandes d'absence (congés, temps partiel, autorisations spéciales d’absence…), CET
- Élaborer et suivre le plan de formation et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC),
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur,
- Mettre en œuvre et suivre la réglementation en matière de protection sociale et de santé (médecine du travail, reclassement, maladie, maintien de salaire, participation employeur...), CIGAC, Prévoyance santé MNT,
- Elaborer, tenir et suivre le Rapport Social Unique (RSU) et les tableaux de bord de suivi d’activité,
- Elaborer et actualiser les fiches de poste en lien avec les services,
- Participer à la préparation budgétaire et au suivi de l'exécution des dépenses et recettes relatives aux ressources humaines,
- Être correspondant CNAS (gestion des inscriptions et des radiations, aide aux agents).

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS PRINCIPALES :

- Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique ressources humaines et accompagner à leur mise en œuvre,
- Assurer l’organisation et le suivi du processus de recrutement (emploi territorial/Pole emploi/APEC),
- Gérer la carrière des agents depuis leur recrutement au sein de la collectivité jusqu'à leur départ définitif de la collectivité : suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, préparation des dossiers devant être présentés en CAP...,
- Rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médailles, états de services, ...),
- Assurer la gestion des agents contractuels recrutés par la collectivité : élaboration du contrat, déclarations uniques d'embauche, demandes de casiers judiciaires, attestations pôle-emploi et attestation d'emploi, dispositif saisonnier,
- Organiser la paie, établir les fiches de paie et le versement des salaires et des charges sociales, DSN,
- Gérer les demandes d'absence (congés, temps partiel, autorisations spéciales d’absence…), CET
- Élaborer et suivre le plan de formation et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC),
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur,
- Mettre en œuvre et suivre la réglementation en matière de protection sociale et de santé (médecine du travail, reclassement, maladie, maintien de salaire, participation employeur...), CIGAC, Prévoyance santé MNT,
- Elaborer, tenir et suivre le Rapport Social Unique (RSU) et les tableaux de bord de suivi d’activité,
- Elaborer et actualiser les fiches de poste en lien avec les services,
- Participer à la préparation budgétaire et au suivi de l'exécution des dépenses et recettes relatives aux ressources humaines,
- Être correspondant CNAS (gestion des inscriptions et des radiations, aide aux agents).

Profils recherchés

COMPETENCES

SAVOIRS
- Connaissance des textes et réglementations statutaires de la fonction publique territoriale, code du travail,
- Connaissance des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs,
- Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
- Maîtrise des outils de bureautique,
- Maîtrise rédactionnelle

SAVOIR-FAIRE
- Maîtrise des logiciels de paies et gestion des carrières, traitement de texte, tableur, présentation, dématérialisation...,
- Sens de l’organisation, rigueur, efficacité, discrétion,
- Capacité d'initiative,
- Être l'interface entre l'autorité administrative et les agents

SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
- Motivation,
- Enthousiasme,
- Goût pour le travail en équipe,
- Maîtrise de soi, gestion du stress,
- Intérêt pour un travail relationnel et administratif
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Sens du service public.