Responsable du Pôle Ville Animée

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Politiques territoriales d'action culturelle

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Rédacteur
Attaché de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Assistant de conservation

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Rémunération indicative

Rémunération statutaire RIFSEEP, CIA, participation employeur à la protection sociale complémentaire

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le responsable du pôle Ville Animée participe à la définition et à la mise en œuvre des politiques culturelles, associatives et événementielles de la commune. Il assure la coordination des équipements et activités relevant de son secteur, accompagne les élus dans leurs projets et contribue au développement de l’attractivité et du dynamisme communal.

Missions / conditions d'exercice

1. Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle communale
– Conseiller les élus dans la définition des orientations culturelles de la collectivité
– Participer à l’élaboration de la stratégie culturelle communale
– Traduire les orientations municipales en projets et actions opérationnelles
– Assurer une veille sur les évolutions du secteur culturel et les dispositifs de financement mobilisables
– Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et culturels du territoire

2. Piloter la programmation culturelle de la commune
– Concevoir, coordonner et mettre en œuvre la programmation culturelle municipale
– Assurer le suivi administratif, technique et budgétaire des manifestations culturelles
– Coordonner les relations avec les artistes, compagnies, intervenants et partenaires
– Veiller à la qualité, à la diversité et à l’accessibilité des propositions culturelles
– Évaluer les actions menées et proposer des évolutions

3. Superviser le fonctionnement de la bibliothèque municipale
– Assurer le suivi de l’activité de la bibliothèque
– Veiller à la qualité du service rendu aux usagers
– Accompagner les projets de développement de la lecture publique
– Assurer le lien avec le réseau intercommunal des bibliothèques
– Participer à la définition des orientations et projets de l’équipement

4. Assurer le développement et l’animation de la vie associative
– Être l’interlocuteur privilégié des associations communales
– Accompagner les associations dans leurs projets et leurs démarches administratives
– Organiser les temps d’échanges et de concertation avec le tissu associatif
– Participer à l’instruction et au suivi des demandes de subventions
– Contribuer au développement du partenariat entre la commune et les associations

5. Gérer les équipements et les occupations de salles
– Organiser et coordonner l’utilisation des salles municipales
– Élaborer et suivre les plannings d’occupation
– Arbitrer les demandes en lien avec les élus et les services concernés
– Veiller au respect des règlements d’utilisation
– Assurer la coordination avec les services techniques pour la préparation des manifestations et événements

6. Assurer le pilotage administratif et budgétaire du pôle
– Élaborer et suivre le budget du pôle
– Préparer les délibérations, conventions, décisions et actes administratifs relevant du secteur
– Assurer le suivi des marchés publics et contrats liés aux activités du pôle
– Rechercher et suivre les financements et subventions
– Produire les bilans d’activité et les indicateurs de suivi

7. Activités transversales
– Participer aux réunions de direction
– Contribuer aux projets transversaux de la collectivité
– Travailler en lien avec l’ensemble des pôles municipaux
– Participer à l’organisation des manifestations municipales

Profils recherchés

1. Savoirs
– Fonctionnement des collectivités territoriales
– Environnement culturel, associatif et événementiel
– Gestion budgétaire et administrative
– Méthodologie de conduite de projet
– Réglementation applicable aux manifestations et aux établissements recevant du public

2. Savoir-faire
– Piloter des projets complexes
– Construire et suivre une programmation culturelle
– Animer des réseaux de partenaires
– Préparer et suivre un budget
– Rédiger des actes administratifs et des notes d’aide à la décision

3. Savoir-être
– Sens du service public
– Qualités relationnelles et diplomatie
– Capacité d’organisation et d’anticipation
– Esprit d’initiative
– Autonomie et rigueur
– Aptitude au travail en transversalité