Référent CAA — H/F

Référent CAA — H/F Selon convention collective CCNT 66 Missions principales :

• Le/la référent(e) CAA, rattaché(e) au Pilote de l’Équipe Relais Handicaps Rares (ERHR) PACA Corse et du Centre Ressources Handicaps Sensoriels Basée à Marseille.
• Il/elle participe au déploiement et à la mise en œuvre opérationnelle du projet global en Communication Alternative Augmentée (CAA) de la Mission Régionale CAA portée par le Centre Ressources Handicaps Sensoriels I Sensi.
• Il/Elle participe à l’élaboration de la démarche CAA sur le territoire en lien avec les conseillers techniques de l’ERHR PACA Corse en charge de la stratégie de déploiement de la CAA sur les 2 territoires et les référents territoriaux du Centres Ressources I Sensi.
• Il/Elle identifie les besoins et les ressources, organise des groupes de travail thématiques, et co développe des actions de sensibilisation à la démarche CAA sur l’ensemble du territoire corse en vue d’une montée en compétences, d’une cohérence des approches / outils proposés et d’une harmonisation des pratiques en matière de CAA.
• Il/Elle constitue et gère le fonds physique et numérique de la CAA’thèque régionale
• Il/Elle co-anime, au sein du centre ressources, une dynamique territoriale impliquant des personnes concernées, des aidants, des professionnels et des institutions en cohérence avec la stratégie de l’ERHR.
• Il/Elle soutient des utilisateurs/rices de la CAA dans le déploiement au sein de l’environnement de la personne en situation de handicap.
• Il/Elle conduit des projets d’accompagnements spécifiques avec des ESMS et/ou directement avec les personnes concernées et leur entourage.

Profil: Profil recherché

• Diplôme de travail social ou professions paramédicales : orthophoniste, ergothérapeute, psychomotricien et/ou une expérience solide en Communication Alternative augmentée (CAA) souhaitée
• Partage des modèles de participation (toute personne a un potentiel de communication)
• Engagement pour l’autodétermination et les droits fondamentaux
• Capacité à travailler de manière autonome dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire
• Capacité à travailler en réseau
• Capacité d’écoute active et de l’empathie
• Capacité à être force de proposition : faire preuve d'inventivité, d'innovation et de créativité Exigences du poste
• Permis B exigé
• Mobilité nécessaire sur l’ensemble du territoire corse, régulière en région PACA et ponctuelle au national

Comment postuler ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à : Voir email sur staffsante.fr ou via notre site : Rejoindre l’Association IRSAM, c’est choisir une aventure humaine, solidaire et porteuse de sens. Alors, naviguez avec nous et ENSEMBLE, FAVORISONS L’AUTONOMIE ! IRSAM Arc-en-Ciel 📍 Établissement ou service : IRSAM CRHS I Sensi (Centre Ressources Handicaps sensoriels) Le Centre Ressources Handicap Sensoriel qui est une ressource régionale de proximité pour les handicaps visuels et auditifs qui a pour mission d’informer, conseiller et accompagner des parcours et des professionnels 🎯 Qui sommes-nous ? L’Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel. Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d’autonomie. Pourquoi nous rejoindre ? 🔹 Des valeurs humaines fortes Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne. 🔹Un projet associatif mobilisateur Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l’ensemble de nos équipes autour d’objectifs communs : innovation, inclusion, engagement. 🔹 Une équipe pluridisciplinaire engagée Travail collaboratif autour de l’outil PPA (Projet personnalisé d’accompagnement), groupes d’analyse de pratiques, réunions de coordination régulières. 🔹 Des conditions de travail favorables

• Horaires pensés pour respecter l’équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité
• Mutuelle d’entreprise, congés supplémentaires, aides à la mobilité durable,

🔹 Un fort engagement pour la formation

• 900 professionnels formés chaque année
• 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences

🔹 Des parcours professionnels évolutifs Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l’enrichissement des expériences. diplôme de travail social ou profession paramédicale Débutant (moins de 2 ans) CDI Coordinateur