Directrice-Directeur de territoire - Responsable du développement social secteur 4

Détails de l'offre

Famille de métiers

Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Direction Générale Ville Solidaire
Direction du Développement Social et Territorial
Service Territoire Secteur 4

Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Directrice-Directeur de territoire - Responsable du développement social secteur 4

Temps de travail : 100% 

IFSE  GF 9-1 (625€ brut/mois)

NBI : 25 points
Encadrement : Oui

Lieu des postes de travail : MDH Capuche - 58 rue de Stalingrad - 38100 Grenoble 
Référence du poste à rappeler : 7_2026_A_P_83380

La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.

Missions / conditions d'exercice

Sous l'autorité de la directrice de la DDST et sur un mode partenarial et transversal, le / la Directrice-teur de territoire pilote, pour le secteur 5, la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Ville en matière de développement territorial et social.

Le/la Directrice-teur de territoire :

Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de développement social et territorial.

Est garant du lien entre le projet urbain et le projet de territoire.

Organise la relation avec l’élu de secteur, apporte assistance et conseil auprès des élus et des instances décisionnelles

Organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs en faveur du développement social et territorial,

Coordonne des ressources associées à la territorialisation, et notamment pilote l’action des Maisons des Habitants inscrits dans son territoire ;

Anime un partenariat mobilisant les interlocuteurs des différentes politiques sectorielles et un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs pour développer une dynamique d'action locale ;

Conduit des projets de gestion urbaine et sociale de proximité

Assure la fonction de chef de projet politique de la ville ;

Décline et anime des outils territoriaux et des démarches de démocratie locale et de participation des habitants : conseils citoyens indépendants, démarches spécifiques / projets, liens avec les unions de quartier…..….)

Conduite du projet de territoire

Assure le pilotage du projet de territoire du secteur et des plans d’actions : élaboration avec les équipes et les partenaires, suivi de la mise en œuvre et évaluation/bilan des engagements pris
Arbitre des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques
Anime un réseau d’acteurs locaux, institutionnels, associatifs en lien avec le projet de territoire
Impulse des modes de faire avec les habitants
Est la / le représentant-e technique du secteur auprès des partenaires institutionnels, internes et externes

Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire 

Encadre 1 équipe répartie au sein de un ou de plusieurs équipements et composée d’agent-es de filières et de métiers différents
Assure le suivi administratif, technique et financier en lien avec les directions fonctionnelles et avec le pôle ressources de la direction

Animation des démarches de démocratie locale et participation des habitants

Est l’interlocutrice-teur du conseil citoyen indépendant et du conseil citoyen politique de la Ville
Assure l’organisation et le suivi de la relation avec les Unions de quartier : en particulier en vue de la préparation des réunions publiques annuelles,
Propose des modalités de concertation spécifiques sur des projets du territoire : démarches de co-construction, information de proximité et développe des nouveaux modes de faire avec les habitants
S’assure de la déclinaison des dispositifs de participation existants : fonds de participation des habitants, comités d’usagers, etc

Chef -fe de projet politique de la ville 

Garant d’une dynamique partenariale : développer et consolider les coopérations avec les acteurs locaux autour de projets et en fonction des priorités d’intervention du contrat de ville
Conduit, en lien avec la / le directrice-teur de projet quartiers populaires, la programmation annuelle du contrat de ville,
Assure le suivi des actions
Est l’interlocutrice-teur de la ville auprès des partenaires institutionnels : délégué du Préfet, Métropole….

Contribution à la gestion urbaine et sociale de proximité

Aux côtés de la cellule proximité de la Direction Environnement et Cadre de Vie, est un-e interlocutrice-teur de l’élu de secteur sur les problématiques relatives à la proximité : lien avec les habitants, commerçants et usagers, qualité de l’espace public et bon fonctionnement des équipements municipaux.
Est en relation avec les directions de la Ville et Métropole pour les questions relatives au cadre de vie : connaissance de l’espace public et du bâti, demandes et interface avec les habitants
Développe des projets spécifiques et anime une dynamique de travail avec les habitants et représentants via les Unions de quartier en matière d’usage de l’espace public : chantiers participatifs…

Profils recherchés

Expérience similaire exigée
Connaissance du fonctionnement et du contexte des collectivités territoriales
Aptitude au management et l’animation d’une équipe pluridisciplinaire
Capacité à traduire des orientations politiques en plans d’actions et/ou projets
Aptitude à la conduite de projets complexes
Contribuer à l ‘enrichissement et à l’adaptation des politiques de la Ville
Capacité à communiquer sur les finalités et enjeux du projet de territoire
Être en capacité d’identifier et de mobiliser les partenaires stratégiques
Appétence aux enjeux de développement des logiques de co-production de l’action publique
Savoir animer un groupe et des réseaux d’acteurs
Capacités d’adaptation, d'autonomie et d'ouverture
Force de créativité, d'initiative et d'engagement
Esprit de dialogue et de diplomatie
Forte capacité d’analyse et aptitude à l’évaluation des politiques et projets