Directeur Général Adjoint / Directrice Générale Adjointe Culture, Patrimoine et Création Réf. 13210-26

Détails de l'offre

Recrutement sur un emploi fonctionnel

Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Administrateur
Administrateur hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L343-1 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

La politique culturelle constitue un pilier stratégique de l’action publique régionale en Ile-de-France. Elle contribue à la cohésion sociale, à l’équité territoriale et à l’attractivité. Depuis 2016, elle est structurée autour de l’accès à la culture pour tous et partout, du soutien à la création et au secteur culturel, et de la valorisation du patrimoine à l’échelle de l’ensemble du territoire. Elle irrigue également d’autres politiques publiques (jeunesse et lycées, politique de la ville, développement économique et touristique, transition écologique). Les moyens mobilisés s’élèvent à environ 100 M€ par an, soit plus d’un milliard d’euros engagé depuis 2016.

Dans ce contexte, le Directeur Directrice Général Adjoint / Directrice Générale Adjointe Culture, Patrimoine et Création pilote la politique culturelle régionale et en assure la cohérence, à l’interface entre l’exécutif régional, les partenaires institutionnels et l’écosystème culturel. Il/elle assure la bonne allocation des moyens et la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs et priorités de la collectivité. Il/elle organise le management des équipes dédiées. Membre du comité de direction Générale, il/elle contribue à l’élaboration des grandes orientations de gestion de la collectivité. À ce titre, il/elle contribue à la définition, à la mise en œuvre et au suivi du projet de mandat, en veillant à la faisabilité des orientations et à la performance globale de l’action publique régionale.

Missions / conditions d'exercice

Mission 1 : CONDUIRE ET ANIMER LE POLE

Assurer le pilotage stratégique du Pôle Culture, Patrimoine et Création et les relations avec l’Exécutif régional.
Accompagner et structurer les processus décisionnels stratégiques et opérationnels du pôle, piloter et animer l'encadrement d’environ 70 agents.
Fédérer les équipes autour de plans d'actions et de projets communs.
Partager régulièrement les enjeux et problématiques avec la Direction générale ; alerter et proposer les arbitrages nécessaires.
Animer le collectif d’encadrement du pôle, fixer le cadre de travail, organiser les moyens et garantir la cohérence de l’action des services.
Porter la conduite du changement (organisation, méthodes, outils), développer une culture de management de projet et de qualité du service rendu.
Contribuer, en lien avec le PRH, au développement des compétences et à la prévention des risques professionnels et psychosociaux.

Mission 2 : PARTICIPER AVEC LE NIVEAU POLITIQUE A LA DEFINITION, LA MISE EN OEUVRE ET L'EVALUATION DES ORIENTATIONS STRATEGIQUES

Concevoir, évaluer et actualiser les politiques régionales dans les domaines : livre et lecture, cinéma, audiovisuel, arts visuels, patrimoine, éducation artistique et culturelle, spectacle vivant, valorisation du patrimoine régional.
Piloter le suivi et l'évaluation des dispositifs et actions (indicateurs, bilans) et proposer les évolutions nécessaires.
Anticiper les besoins au regard des enjeux des secteurs concernés
Préparer les éléments d'information et d'aide à la décision (notes, dossiers, éléments de langage).
Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels : proposer les conditions de faisabilité (financières, juridiques, RH), identifier contraintes et risques, et formuler les arbitrages nécessaires.

Mission 3 : SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET BUDGETAIRE DU POLE

Elaborer les prévisions budgétaires
Programmer et suivre l'exécution du budget ; mettre en place et suivre des outils partagés de gestion, de contrôle et de reporting.
Préparer et participer à l'aboutissement des rapports au Conseil régional et à la Commission permanente, en veillant à leur sécurité juridique et financière.
Sécuriser les procédures (subventions, conventions, marchés publics) et contribuer à l'optimisation des moyens ; maîtriser les risques juridiques et financiers.
Suivre et piloter l'activité des organismes associés, renforcer leur articulation avec la Région (conventions, objectifs, gouvernance).

Mission 4 : PILOTER LES PARTENARIATS, LA REPRESENTATION ET LA COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE DANS LE SECTEUR CULTUREL

Assurer la représentation administrative de la Région ; développer, mobiliser et animer le réseau de partenaires (État, collectivités, opérateurs, réseaux professionnels).
Contribuer à la stratégie de communication institutionnelle : valorisation des politiques culturelles régionales et production/diffusion de contenus en coordination avec le Pôle Communication.

Mission 5 : PARTICIPER AU PROJET D'ADMINISTRATION REGIONALE

Prendre part aux démarches intégrées mises en œuvre par la collectivité.
Contribuer aux démarches de modernisation de l’administration régionale

Profils recherchés

Connaissances

Connaissance des politiques culturelles, patrimoniales et de soutien à la création.
Environnement administratif, institutionnel et politique.
Gestion budgétaire et comptable.
Règles de déontologie et probité.
Transition écologique et développement durable.
Connaissance des politiques publiques liées à l'égalité, inclusion et lutte contre les discriminations.

Savoir-faire

Analyser une situation, un besoin, un risque ou une information.
Anticiper.
Décider.
Déléguer.
Evaluer un agent.
Evaluer un projet, une politique publique.
Gérer un conflit.
Manager.
Animation et mobilisation d'une équipe.
Mettre en place des politiques d'efficience et d'optimisation dans tous les domaines de fonctionnement.
Porter et conduire le changement dans une logique de service public.
Piloter des projets complexes et transversaux, arbitrer et sécuriser les décisions.

Savoir-être relationnel

Capacité d’adaptation.
Discrétion.
Maîtrise de soi.
Sens du service public.
Capacité à fédérer.
Sens du collectif et de la coopération.
Neutralité.
Prise de recul.
Leadership.
Sens des responsabilités.
Ouverture à l’innovation et à l’amélioration continue.