Chargé(e) d'accompagnement emploi

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

statutaire + RIFSEEP + participation prévoyance et mutuelle + adhésion au CNAS

Descriptif de l'emploi

Le Centre de Gestion du Gard a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics affiliés du département (349 collectivités et 135 établissements publics) dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives.
Avec un effectif de 53 agents, le Centre de Gestion du Gard est un partenaire direct des collectivités et de leurs agents.
Vous serez affecté(e) sous l’autorité de la responsable du Pôle Parcours Professionnels au sein du Service Emploi en collaboration directe avec la conseillère mobilité et parcours professionnels.
Le Service Emploi a pour vocation de faciliter le rapprochement entre les candidats et les employeurs grâce à la diffusion des offres d’emploi, et de promouvoir l’attractivité des emplois publics territoriaux par le développement de partenariats.
Il a notamment la charge de l’accompagnement des employeurs locaux dans la déclaration du Rapport Social Unique.
Ce rapport annuel rassemble les éléments donnés et données qui permettent aux employeurs publics de formaliser ou de mettre à jour leur stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines.

Missions / conditions d'exercice

Vous serez l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des collectivités et des agents. Vos missions consisteront à :
- Accompagner les collectivités territoriales dans la déclaration du Rapport Social Unique (RSU) ;
- Développer et optimiser le module « GPEC » du RSU afin d’anticiper l’évolution des besoins en personnel des collectivités affiliées ;
- Collecter auprès des collectivités les données les plus complètes possibles afin de produire et présenter une synthèse fiable au Comité Social Territorial et de répondre aux diverses demandes de statistiques ;
- Gérer et conseiller les collectivités territoriales dans leurs déclarations de créations ou de vacances d'emploi sur « Emploi Territorial » ;
- Assurer la gestion administrative des recrutements internes : publication des postes, organisation des jurys, convocations aux entretiens, réponses aux candidats ;
- Assurer la gestion RH des Fonctionnaires Momentanément Privés d’Emplois (établissement de l’ensemble des arrêtés administratifs et refacturation aux collectivités) ;
- Participer à l’organisation et à l’animation du réseau des secrétaires générales de mairie ;
- Aider dans leur recrutement les collectivités demandeuses avec la recherche de candidats, la mise en œuvre et le respect du processus légal préalable à l’embauche.

Missions régulières :
- Organiser des événements relatifs à la promotion des métiers de la Fonction Publique Territoriale (salons, jobs dating, Portes Ouvertes établissements scolaires, Comité Local de l’Emploi Public …) ;
- Participer à des événements relatifs à l’emploi et à la FPT (salon de l’emploi, TAF, …) ;
- Elaborer et développer les actions pour pourvoir les métiers en tension dans la FPT : notamment développer le partenariat avec les structures locales (France Travail, Universités, Education nationale…), afin d’alimenter un vivier de candidatures permettant de répondre aux besoins urgents et temporaires des employeurs locaux ;
- Participer à la politique de communication sur les emplois en tension dans la FPT en vue d'améliorer l'attractivité de ces métiers.

Profils recherchés

- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac à Bac+2 ou justifiant d'une expérience correspondante à l'emploi,

- Une expérience dans le milieu des ressources humaines ainsi qu'une connaissance de l'organisation administrative territoriale et du statut sont indispensables ;

- Maîtrise des logiciels de bureautique et capacité à utiliser les plateformes en ligne comme : emploi territorial, données sociales, Interstis, Resana ;

Savoir -être :
- Autonomie ;
- Force de proposition ;
- Sens du relationnel et de l'organisation ;
- Capacité à collaborer en interne et en externe ;
- Discrétion professionnelle ;
- Diplomatie et sens de la pédagogie.