CHARGE.E DE COOPERATION ACCES AUX DROITS

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Experience souhaitée

Expert

Rémunération indicative

Selon la grille statutaire + IFSE de correspondant aux missions

Descriptif de l'emploi

Composée de 44 communes – 76 000 habitants – 500 collaborateurs
La Communauté d’Agglomération du Gard rhodanien située sur l’arc méditerranéen, à la croisée des chemins entre la Vallée du Rhône et les Gorges de l’Ardèche, baignée de soleil, de convivialité, de challenge et de réussite, En Provence Occitane, on Prov’Occ son destin !
Au Nord-est du département du Gard, la CAGR concentre également de nombreux atouts ! Territoire vert avec sa majestueuse forêt de la Valbonne, dynamique par son riche tissu économique de deuxième bassin industriel d’Occitanie, il est animé de ses très nombreuses festivités, relié à deux régions... un territoire où le passé rencontre l’avenir, où la nature côtoie l’innovation !
Elle offre aussi bien la convivialité d’un territoire à taille humaine que les nombreux services et avantages des grands centres urbains voisins.
Tenant compte de ces informations, la CAGR recrute pour son territoire au sein du Pôle Famille et solidarités service Accès aux droits et politiques de la ville, son chargé de coopération accès aux droits.
Pas encore convaincu ? Venez découvrir en image notre territoire :
En Provence Occitane on vous donne l’envie d’entreprendre, le courage de vous lancer et d’ajouter une étape à votre parcours. On vous accueille dans votre nouvelle vie ! On facilite votre installation et on vous simplifie la vie. Pour cela l’agglo a mis en place une organisation dédiée aux nouveaux salariés, vous pouvez contacter votre super facilitatrice pour vous accompagner dans vos démarches.

Et si vous voulez en savoir + sur l’avantage de s’installer en Provence Occitane :

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Promouvoir l’accès effectif aux droits et l’inclusion sociale
• Repérage des besoins des habitants (accès aux droits de premier niveau, inclusion numérique, isolement…).
• Développement et animation de coopérations avec les CCAS, centres sociaux, associations et services communaux autour des thématiques relatives à l’accès aux droits en lien avec la coordinatrice CTG
• Soutien méthodologique aux initiatives locales (organisation, mobilisation des acteurs, mutualisation de modèles et d’outils partagés).
• Suivi des engagements accès aux droits inscrits dans la CTG
• Participation aux réunions de coordination animées par la coordinatrice CTG, aux commissions thématiques, au COTECH et aux rencontres proposées par la CAF dans le cadre de l’animation départementale.

2. Contribution à la cohérence territoriale et à la lisibilité des dispositifs d’accès aux droits
• Interface terrain ↔ service : remontée des besoins, situations repérées et informations locales.
• Appui aux acteurs locaux pour améliorer la circulation de l’information et faciliter les parcours d’accès aux droits.
• Participation à l’harmonisation des pratiques, en appui au chef de service.
• Contribution à l’identification des difficultés repérées (ruptures, besoins, incompréhensions) et transmission d’éléments utiles à la décision.
• Contribution à la communication locale : diffusion de supports, transmission d’informations et valorisation des actions.

3. Pilotage opérationnel des aires d’accueil des gens du voyage
• Suivi administratif, technique et financier du contrat de gestion (tableaux de bord, indicateurs, rapports).
• Coordination des interventions avec l’exploitant, les services communautaires et les partenaires (médiation santé, accompagnement social, scolarisation…).
• Participation aux contrôles, suivi des préconisations et contribution à la mise en conformité des équipements.
• Élaboration et mise en œuvre du projet social de l’aire.
• Préparation et animation de la Cellule de Coordination Territoriale (CCT), suivi des décisions et identification des dysfonctionnements.
• Production des bilans techniques, sociaux et financiers à destination des partenaires institutionnels.

4. Coordination du Réseau d’Aide aux Victimes de Violences Conjugales (RESAVI)
• Pilotage et animation des instances du réseau (COSUI trimestriel, COSTRAT annuel).
• Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la feuille de route pluriannuelle.
• Animation de la coopération pluriprofessionnelle et coordination opérationnelle des acteurs.
• Harmonisation des pratiques et application des protocoles et référentiels communs.
• Structuration et déploiement du parcours d’orientation partagé.
• Consolidation et analyse des données du réseau (indicateurs, bilans).
• Programmation et mise en œuvre du plan de formation.

5. Suppléance du chef de service en cas d’absence

Missions / conditions d'exercice

COMPETENCES TECHNIQUES
• Connaissance du cadre réglementaire lié aux politiques sociales, à l’accès aux droits et aux dispositifs partenariaux.
• Compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des acteurs institutionnels.
• Pratique des méthodes d’observation sociale, de diagnostic territorial et d’analyse de besoins.
• Maîtrise des outils bureautiques, de suivi d’activité et de reporting (tableaux de bord, bilans).
• Notions en gestion administrative et financière appliquées aux dispositifs et conventions.
• Connaissance des réseaux d’acteurs locaux (social, médico-social, justice, associatif).
CHAMP D’AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
• Autonomie dans l’organisation du travail, la gestion des priorités et la mise en œuvre opérationnelle des missions confiées, dans le respect des orientations définies par le chef de service, des procédures et référentiels établis.
• Responsabilité de la qualité, de la fiabilité et de la traçabilité des données produites (tableaux de bord, indicateurs, bilans, notes de suivi).
• Représentation du service auprès des partenaires de terrain (réunions techniques, CCT, instances opérationnelles, CTG), sous l’autorité du chef de service.
• Capacité à identifier les besoins, difficultés ou signaux faibles, à alerter en temps utile et à proposer des ajustements opérationnels ou des pistes d’amélioration.
• Force de proposition pour améliorer la fluidité des parcours, la coopération entre acteurs et la lisibilité locale de l’offre d’accès aux droits, dans les limites du cadre fixé.
SPECIFICITES
> Poste à temps plein 36h/semaine (ATT possible, télétravail envisageable selon règlement interne)
> Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié aux missions
> Adhésion au CNAS et au Comité des Œuvres sociales
> Poste en lien étroit avec les communes, les réseaux associatifs et les partenaires de terrain.
> Déplacements fréquents sur le territoire (permis B requis)
CONTRAINTES
> Pics d’activité liés aux calendriers réglementaires et institutionnels
> Réunions pouvant se tenir ponctuellement en soirée
RISQUES PROFESSIONNELS
> Travail prolongé sur écran.
> Risques psychosociaux liés à la gestion de dossiers complexes et partenariaux

Profils recherchés

SAVOIR-FAIRE
• Organiser et animer des réunions, instances et groupes de travail.
• Coordonner des acteurs de terrain et faciliter la coopération partenariale.
• Analyser des situations, repérer les besoins et proposer des ajustements opérationnels.
• Concevoir et tenir des outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs, rapports).
• Accompagner des projets locaux et soutenir méthodologiquement les initiatives.
• Produire des écrits professionnels (notes, bilans, synthèses, supports d’information).
• Communiquer efficacement auprès de publics variés (habitants, partenaires, institutions).

SAVOIR-ETRE
• Sens du service public et engagement dans la relation aux usagers et partenaires.
• Aisance relationnelle, diplomatie et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation dans la gestion des activités.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Autonomie, réactivité et sens des responsabilités dans le cadre fixé.
• Esprit de coopération, travail en réseau et sens du collectif.