Responsable Santé, Sécurité et Conditions de Travail - DRH

L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI)
RECRUTE
Un/une Responsable Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Pour sa Direction des Ressources Humaines Service Protection Sociale et Santé au Travail
Poste situé au siège social de Canteleu

Présentation de l'établissement :
2 établissement public social et médico-social de France, l'IDEFHI accueille environ 2 550 usagers relevant de la protection de l'enfance ou du secteur du handicap, répartis sur l'ensemble du département de la Seine-Maritime.
Protection de l'enfance : 1 362 places habilitées, avec divers modes d'accompagnement (hébergement collectif, appartements, accueil familial, interventions à domicile).
Secteur handicap : 642 places avec l'accueil d'enfants et d'adultes au sein d'un
DITEP, IME ou du Centre François Truffaut (déficiences sensorielles, troubles du
langage, TND).
Budget : Environ 98 M, financé par le Département de Seine-Maritime et l'ARS.
Effectif : Environ 1 500 professionnels.

Contexte de recrutement :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Santé, Sécurité et Conditions de Travail anime et coordonne l'activité des deux services de la Santé au Travail et de la Protection sociale.
Il/Elle propose, conçoit, met en uvre les éléments de la politique de prévention des risques professionnels de l'IDEFHI et la démarche qualité de vie au travail en conformité avec les orientations du projet d'établissement.
A ce titre, vous encadrerez le service de la Protection Sociale (1 adjoint des cadres hospitaliers, 1 adjoint administratif) et de la Santé au Travail (1 infirmière, 1 secrétaire médicale et 1 assistante sociale / référente handicap) et serez en charge des missions suivantes :
Piloter la politique de maintien et retour à l'emploi (conventionnement FIPHFP, participation à la cellule pluridisciplinaire SST, coordination RH autour du suivi individuel des situations complexes pour raison de santé) ;
Garantir la bonne application du dispositif de protection sociale auprès des professionnels de l'établissement ;
Piloter des projets transversaux sous l'angle de la Qualité de Vie au Travail ;
Coordonner la politique de prévention des risques professionnels (rédaction de bilans, animation d'équipe, logiciel dédié) en lien avec les différents acteurs internes de l'établissement ;
Conseiller et assister la Direction Générale, pour la définition de la politique sécurité (sécurité au travail, conditions de travail, prévention des risques, SST et QVT) ;
Contribuer à la qualité du dialogue social avec l'association des représentants du personnel, siégeant à la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT).

Profil recherché :
Titulaire d'un diplôme de niveau VII (anciennement niveau I) en gestion des ressources humaines, en droit social ou HSE.
Disposer d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire ou de RRH.
Aptitude à animer une équipe.
Connaissance du statut de la fonction publique.

Qualités :
Avoir le sens du service public ;
Avoir le sens du travail en équipe ;
Avoir le sens de la concertation, de la négociation, de la diplomatie et de la pédagogie ;
Avoir un esprit d'analyse, de synthèse et une aisance rédactionnelle et méthodologique ;
Avoir le sens de l'éthique, de la discrétion et du respect des règles de confidentialité ;
Maitrise des outils bureautique et décisionnels.

Conditions de recrutement :
Statut : Fonction Publique Hospitalière Catégorie A Corps des Attachés d'Administration Hospitalière ou Ingénieurs Hospitaliers.
Rémunération : Suivant les grilles de rémunération de la fonction publique hospitalière, entre 2 800 et 3 300 brut, à négocier selon profil, expériences et compétences + primes et indemnités suivant la situation.
Type de contrat : Voie statutaire ou contractuelle (mutation, détachement, CDD
1 an ou CDI en fonction de l'expérience).
Temps de travail : Forfait cadre + 19 RTT sur une base annuelle et d'un temps plein. CA + 3 sous conditions sur une base annuelle et d'un temps plein.
Avantages :
o CGOS (aides vacances, billetterie, garde d'enfants, sport, etc.).
o Participation aux frais de transports (transports en commun / covoiturage).
o Télétravail possible à hauteur d'une journée par semaine.
o Activités extraprofessionnelles (Pilate).
o Self à tarif préférentiel (383 pour un repas complet et équilibré).

Lieu : Canteleu.
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.