Directeur(trice) de Maison du département services sociaux (F/H)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Directeur(trice) de Maison du département services sociaux (F/H)

116/2026

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle administration générale et territoriale (PAGT) et sous l'autorité fonctionnelle de la Directrice du Pôle solidarités, enfance, insertion, emploi (PSEIE) et du Directeur du Pôle personnes âgées - personnes handicapées (PAPH), vous êtes chargé(e) de décliner les politiques sociales territorialisées, de piloter l'activité de l'ensemble de la MDD conformément aux orientations des Pôles et de représenter la collectivité dans les relations avec les partenaires du territoire.

En tant que responsable hiérarchique, vous avez également en charge l'animation managériale et l'encadrement des cadres placés sous votre autorité, à savoir le Directeur adjoint et les Responsables Accompagnement Social.

Missions / conditions d'exercice

À ce titre, vous devrez :

- Piloter l'entité « ressources » et l'entité « accompagnement social » de votre Direction, et accompagner les cadres placés sous votre autorité,
- Animer les équipes sociales territorialisées et impulser une dynamique d'équipe de proximité,
- Décliner de manière opérationnelle les politiques sociales départementales sur le territoire de la MDD conformément aux orientations fixées par les Directeurs de Pôle concernés, veiller à l'harmonisation des pratiques professionnelles et à la cohérence des politiques sociales auprès des usagers et des partenaires,
- Participer à la réflexion sur les projets sociaux stratégiques et transversaux et être force de proposition,
- Représenter le Département, préparer les instances internes et partenariales,
- Élaborer un diagnostic des politiques sociales sur le territoire reposant sur des outils de suivi de l'activité et mettre en place une veille sociale,
- Contribuer à l'évaluation des politiques publiques conduites sur le territoire de la MDD en renseignant des indicateurs quantitatifs et qualitatifs,
- Rendre compte de votre activité,
- Valider les écrits des équipes placées sous votre autorité (rapports, enquêtes, ...) et être garant de leur qualité,
- Vous assurer de la bonne mise en oeuvre des procédures validées par les Pôles, contrôler l'activité et veiller au respect des délais institutionnels et réglementaires,
- Piloter, en lien avec le Directeur adjoint, et en lien étroit avec les Pôles concernés, les moyens alloués à la MDD,
- Être force de proposition et d'innovation dans le cadre de l'amélioration du service rendu aux usagers.

Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)

Profils recherchés

Savoirs
Formation universitaire dans le champ administratif et/ou médico-sociale,
Maîtrise de l'environnement territorial et du cadre juridique des politiques sociales territorialisées et de leur évolution,
Permis B nécessaire.

Savoir-faire
Expérience confirmée en accompagnement managérial et pilotage de projets,
Compétences managériales requises : animation d'équipe, gestion de conflits, pilotage stratégique, conduite du changement, évaluation et rendu compte,
Maîtrise des écrits professionnels et qualités rédactionnelles,
Capacité à travailler en transversalité, à fédérer des équipes plurielles et à mobiliser des partenariats,
Maîtrise des outils informatiques (suite bureautique, logiciels métiers).

Savoir-être
Rigueur et sens de l'organisation,
Disponibilité et dynamisme,
Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de recul,
Force de proposition et d'innovation,
Qualités relationnelles et capacité d'écoute,
Sens du travail en équipe,
Discrétion,
Loyauté institutionnelle.