Chargé de projet RH - P.1037 (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Le chargé de projet RH pilote, optimise et développe le système d'information des ressources humaines (SIRH). Il veille à la fiabilité des données, accompagne la digitalisation des processus RH et met en œuvre des solutions permettant d'améliorer la gestion des ressources humaines. Grâce à l'analyse des données et aux outils de pilotage, il contribue à la prise de décision et soutient la stratégie RH de l'organisation.

Missions / conditions d'exercice

Pilotage et administration du SIRH
-Administrer et paramétrer les modules (carrière, paie, temps…) ---Recueillir et formaliser les besoins des services
-Piloter les évolutions et projets SIRH
-Assurer le lien avec la DSI et les prestataires
-Suivre les anomalies et garantir la qualité des données

Digitalisation et dématérialisation RH
-Participer à la dématérialisation des procédures RH
-Optimiser et moderniser les processus RH

Conformité des données
-Extraire, fiabiliser et contrôler les données RH
-Produire tableaux de bord et indicateurs
-Assurer une veille technologique et anticiper les impacts et évolutions sur les données
-Contribuer aux obligations réglementaires (RSU, Index, Duerp…)

Entretiens professionnels
-Administrer et paramétrer les campagnes
-Accompagner les encadrants dans l’utilisation Suivre et analyser les campagnes
-Produire des bilans et préconisations

Appui au pilotage RH / GPEC
-Exploiter les données pour la gestion des emplois et compétences
-Participer aux projets RH transversaux

Référent SIRH et support utilisateurs
-Assurer un rôle de référent fonctionnel
-Assister les utilisateurs
-Rédiger procédures et guides
-Concevoir et animer des formations internes lié aux outils
-Accompagner la prise en main des outils

Missions transversales et appui institutionnel
-Participer aux enquêtes administratives en lien avec la DRH et la Direction générale Contribuer à la production d’éléments d’analyse et de reporting
-Participer aux groupes de travail internes (organisation, modernisation RH…)
-Être membre ou contributeur à des instances ou groupes de travail en lien avec la déontologie et l’éthique
-Apporter un appui sur les sujets transverses RH et conformité

Piloter et administrer la GTA
-Assurer la mise en œuvre, le pilotage fonctionnel et l'administration de la GTA, en coordination avec les équipes RH, Paie, DSI et les prestataires, afin d'optimiser les processus de gestion des temps.

Profils recherchés

Savoirs (connaissances)
-SIRH et outils Rh
-GTA
-Statut fonction publique
-Analyse des données RH
-Procédures RH (carrière,paie…)
-Gestion de projet

Savoir-Faire
-Paramétrer un SIRH
-Produire des tableaux de bord
-Analyser des données
-Conduire un projet
-Former des utilisateurs
-Rédiger des procédures

Savoirs-Être
-Rigueur
-Esprit d’analyse
-Esprit d’équipe
-Pédagogie
-Autonomie
-Sens du service