UN.E DIRECTEUR.TRICE RESIDENCE CHRYSALIDE CCAS DE CHAMBERY

• Organisme : CCAS DE CHAMBERY

• Service : RESIDENCE SOCIALE CHRYSALIDE

• Date limite de dépôt : 16/10/2024

• Filière : Médico-sociale

• Type : O

• Poste à pourvoir : Novembre 2024

• Catégorie :A

• Grade : Attaché territorial ou assistant socio-éducatif

Résumé :

Etablissement public de 400 collaborateurs, le CCAS de Chambéry intervient auprès des personnes âgées et en fragilité sociale via une vingtaine de services. Il recherche aujourd’hui pour « Chrysalide », structure sociale d’hébergement temporaire de soutien à la parentalité, un directeur (H/F). Placé(e) sous l’autorité de la directrice de secteur accueil en résidence, il ou elle :
- Est garant de la qualité et de la continuité du service rendu aux résidents de l’établissement qui lui est confié.
- Est garant de l’organisation et de la juste utilisation des ressources financières et humaines dans sa structure.
- Assure le management, la coordination et la supervision directe de l’équipe socio-éducative et administrative de la structure

Description :

ACTIVITES PRINCIPALES :

1/ Gestion quotidienne de l’établissement

1-1 Identifie, analyse et met en œuvre les actions nécessaires au bon fonctionnement de la structure.

1-2 S’assure de la conformité des prestations et du suivi des résidents.

1-3 Gestion locative du parc immobilier (22 logements) ; veille à la sécurité du bâtiment.

1-4 Est garant de la juste utilisation des moyens alloués ; établit, présente et gère le budget de la structure.

1-5 Etablit les demandes de subventions.

1-6 Définit les axes et les priorités du projet d’établissement.

1-7 Assure le suivi de la démarche qualité et de la réalisation des évaluations internes et externes.

1-8 Représente l’établissement auprès des partenaires.

2/ Management

2-1 Manage directement l’équipe de la structure.

2-2 Supervise le travail réalisé et veille au respect des procédures et des bonnes pratiques professionnelles.

2-3 Apporte son soutien et son expertise à son équipe.

2-4 Suit les situations complexes et intervient si nécessaire.

2-5 Entretient la cohésion de l’équipe et le développement d’un climat interne serein et bienveillant par ses outils de management individuels et collectifs.

2-6 Relaie auprès de l’équipe les objectifs institutionnels et de service, en supervise la mise en œuvre.

3/ Pilotage et projet

3-1 Accueille et assure l’intégration des nouveaux résidents.

3-2 Crée les conditions de mise en œuvre de l’accompagnement socio-éducatif, dans le respect du contrat de séjour et du règlement de fonctionnement.

3-3 Pilote la coordination de l’équipe auprès des résidents.

3-4 Développe l’information et la communication nécessaires auprès des usagers et des partenaires.

3-5 Etablit, avec la collaboration de son équipe, le bilan d’activités et le présente au comité de pilotage chaque année.

4/ Rôle d’interface

4-1 Alerte sa hiérarchie de toute situation à risque relevant de ses domaines d’intervention.

4-2 Prend en charge ou contribue à la demande de la direction, à des actions ou projets divers du CCAS.

ELEMENTS RELATIFS AU POSTE :

- Niveau de responsabilité important qui impose du recul et de la souplesse et une certaine disponibilité.

- Travaille du lundi au vendredi.

- Manage directement 4 agents.

- Anime des réunions et des entretiens.

- Assure une présence sur le terrain et hors de la structure (déplacements réguliers).

- Participe aux réunions institutionnelles.

- Poste qui s’inscrit dans une philosophie basée sur un management bienveillant sans complaisance.

- Rémunération : traitement de base + primes

Le ou la candidat(e) devra se reconnaître dans les valeurs de l’institution : bienveillance-loyauté-adaptabilité-équité-implication-éco-responsabilité.

Il ou elle devra en particulier :

• Connaitre ou avoir une expérience dans le domaine de la protection maternelle et infantile (PMI) et protection de l’enfance ;
• Maîtriser les outils de management individuels et collectifs ;
• Appréhender les besoins des publics servis ;
• Savoir faire preuve de tact et de pédagogie ;
• Savoir analyser les situations, gérer les urgences et prendre du recul ;
• Avoir une capacité à organiser et coordonner son action ;
• Disposer de qualité d’écoute, de médiation avec une réelle capacité à communiquer sans violence.

Renseignements complémentaires auprès de Madame Maurel au Afficher le numéro de téléphone

Candidatures (lettre, CV, diplômes) à adresser avant le 16 octobre 2024 au :

CCAS - Direction

145 rue Paul Bert

BP 30368

73003 CHAMBERY CEDEX

Date limite de dépôt des dossiers de candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae à jour) : le 16/10/2024 au soir