Directeur(rice) Culture - Animation (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Politiques territoriales d'action culturelle

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Rémunération indicative

rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances

Descriptif de l'emploi

•Auprès des élus, participe à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité
•Pilote l'élaboration du schéma directeur de la culture, puis en assure l'animation
•Pilote et évalue les projets culturels et d'animations, dont le festival Renaissance et le CTEAC
•Assure le suivi des contractualisations entre la collectivité et les associations de son champ d'intervention
•Missions transversales relatives à l'encadrement

Missions / conditions d'exercice

Activités
•Contribue à l’élaboration d’une politique culturelle et d'animation, en appui sur le schéma directeur de la culture
•Impulse, pilote et évalue les projets culturels et d'animation
•Développe et anime des partenariats
•Supervise les équipements culturels de la CA
•Assure le pilotage d’événement(s) de rayonnement inter-régional à international
•Activités transversales relatives à l’encadrement

Conditions d'exercice
•Grande disponibilité
•Horaires irréguliers avec pics d’activités en fonction des obligations du service
•Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire de la Communauté d'agglomération

Profils recherchés

Savoirs
•Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
•Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
•Rôles et attribution des acteurs culturels et partenaires du développement culturel (État ; collectivités, observatoires etc.)
•Conventions cadres, conventions d’objectifs et de moyens des équipements culturels
•Savoirs transversaux relatifs à l’encadrement

Savoir-Faire
•Analyse des besoins culturels et d'animation selon les composantes socio-économiques et politiques du territoire ainsi que les conditions d'accès à l'offre
•Mise en réseau des équipements et veille à la cohérence des actions pour favoriser la production et la diffusion des projets d’établissement, de service
•Développe une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes en concevant des indicateurs et pilotant des dispositifs d’observation et d’évaluation
•Pilotage de projets multi-partenariaux intégrant, le cas échéant, les politiques européennes
•Savoir-faire transversaux relatifs à l’encadrement

Savoir-Etre
•Rigueur
•Confidentialité
•Capacité d'initiative
•Autonomie et sens de l'initiative dans le respect des consignes données
•Savoir-être transversaux relatifs à l’encadrement

Diplômes
•De formation supérieure et titulaire d’une expérience significative sur un poste similaire
•Permis B