CHARGÉ DE MISSION FORÊT F/H

Le poste de CHARGÉ DE MISSION FORÊT F/H

DIRECTION DÉPARTEMENTALE DES TERRITOIRES DE LA SARTHE
En Région Pays de la Loire, la réalisation des missions relevant de la politique forestière de l’État est organisée en deux pôles interdépartementaux. Le pôle mutualisé des départements du Maine-et-Loire, de la Mayenne et de la Sarthe relève de la direction départementale des territoires de la Sarthe. La DDT 72 est organisée autour de 5 services métiers en charge des domaines de l’agriculture et de la forêt, de l’urbanisme, de l’eau et de l’environnement, de la connaissance des territoires et de la sécurité, de l’habitat, de la ville et de la construction.

Missions :
Le poste consiste essentiellement à mettre en œuvre les missions régaliennes d’instruction et de contrôle dans le domaine forestier en lien avec la feuille de route des services déconcentrés. Il s’agit notamment de :

• instruire les demandes d’autorisation de coupes et de défrichements et contrôler les conditions subordonnées aux autorisations,
• instruire les demandes de certificats fiscaux (IFI - Monichon) et contrôler les bilans de gestion décennaux,
• déployer les contrôles afférents à la gestion durable (plans simples de gestion, forêts sous RAA, reconstitution après coupe, ...),
• constater les infractions au code forestier, dresser des PV et suivre les procédures judiciaires,
• assurer avec l’ONF la mise en œuvre du régime forestier

Rattachement hiérarchique / Organisation :
Le service Agriculture et Forêt (24 agents) est composé de 3 unités : l’unité forêt Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe ; l’unité du foncier, des contrôles et des gestions de crises ; et l’unité des paiements directs et du développement rural. L’unité forêt est composée de 6 agents : 1 chef, 1 adjoint et référent DFCI, et 4 chargés de mission.

Le profil recherché

SAVOIRS :

• Bonnes connaissances de l’environnement institutionnel et de la gouvernance, techniques, réglementaires et procédurales dans le domaine forestier,
• Maîtrise des outils métiers (principalement SYLVANAT) et de la bureautique (OpenOffice),
• Connaissances des procédures judiciaires en vue du commissionnement et de l’assermentation au titre du Code forestier,
• Connaissances des enjeux environnementaux (biodiversité et paysage) à l’interface avec la forêt et des procédures associées,
• Connaissances du fonctionnement et de l’organisation de la chasse en département et des dégâts de gibiers.

SAVOIR-FAIRE :
Compétences transversales :

• Rigueur et capacité d’organisation,
• Capacité à gérer les priorités et à discerner les enjeux,
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction,
• Capacité à rédiger des actes administratifs,
• Capacité à s’exprimer à l’oral avec pédagogie,
• Capacité d’initiative et d’autonomie, et à rendre compte.

Compétences relationnelles :

• Capacité d’animation,
• Capacité de travail en équipe et en réseau,
• Sens des relations humaines et du service public.

SAVOIRS :

• Bonnes connaissances de l’environnement institutionnel et de la gouvernance, techniques, réglementaires et procédurales dans le domaine forestier,
• Maîtrise des outils métiers (principalement SYLVANAT) et de la bureautique (OpenOffice),
• Connaissances des procédures judiciaires en vue du commissionnement et de l’assermentation au titre du Code forestier,
• Connaissances des enjeux environnementaux (biodiversité et paysage) à l’interface avec la forêt et des procédures associées,
• Connaissances du fonctionnement et de l’organisation de la chasse en département et des dégâts de gibiers.

SAVOIR-FAIRE :
Compétences transversales :

• Rigueur et capacité d’organisation,
• Capacité à gérer les priorités et à discerner les enjeux,
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction,
• Capacité à rédiger des actes administratifs,
• Capacité à s’exprimer à l’oral avec pédagogie,
• Capacité d’initiative et d’autonomie, et à rendre compte.

Compétences relationnelles :

• Capacité d’animation,
• Capacité de travail en équipe et en réseau,
• Sens des relations humaines et du service public.