Coordonnateur de parcours MNA H/F F/H

Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.
Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.

Les missions assurées par le Département sont au coeur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.

En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.

Le Département des Yvelines déploie une politique d'aide sociale à l'enfance (ASE) innovante au service d'une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l'accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psycho traumatisme, villages d'enfants, etc.).

La direction de l'enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.

Le service Mineur Non Accompagné (MNA) du Département des Yvelines s'occupe de la situation des enfants de moins de 18 ans et des majeurs jusqu'à 21 ans, de nationalité? étrangère, arrivés sur le territoire français sans être accompagnés par l'un ou l'autre des titulaires de l'autorité parentale ou par un représentant légal. Il est chargé de les accueillir, de les mettre à l'abri le temps de l'évaluation de leur situation, de recueillir les situations préoccupantes et d'assurer leur protection et les orienter vers les instances ou partenaires appropriés.

Le Département recherche un Coordonateur de parcours MNA H/F.
Il s'agit d'un remplacement suite à une mobilité.

Votre mission ?
Mettre en oeuvre la politique départementale en matière d'évaluation et d'accompagnement des mineurs non accompagnés en lien avec les partenaires.

EVALUATION ET ACCUEIL :

• Assurer l'évaluation de la minorité et de l'isolement puis le suivi et l'orientation des jeunes se présentant comme mineur non accompagné sur le département des Yvelines.
• Elaborer un rapport social à destination de l'autorité judiciaire dans le cadre de l'admission du MNA 78.

ACCOMPAGNEMENT SOCIO-EDUCATIF DES JEUNES :

• Assurer l'accompagnement des mineurs accueillis à l'hôtel dans leurs besoins du quotidien, Chèques multiservices/Navigo/ Démarches de santé/ Démarches administratives/ scolarité / Professionnels.
• Elaborer une note synthétique de première évaluation des besoins du jeune au bout de trois mois, avec une préconisation de l'orientation dans le dispositif d'hébergement adapté.
• Mettre en place le PPE et le rendez-vous des 17 ans afin d'envisager les suites du placement avec le MNA.
• Recevoir les MNA dans le cadre de l'élaboration du contrat jeune majeur.
• Organiser et participer aux actions collectives d'information et de prévention destinées aux jeunes du dispositif hôtelier.
• Participer aux audiences des juges des enfants.
• Astreinte

Département du lieu de travail : 78
Ville : Guyancourt

Savoir-faire :
* Connaissance impérative de la législation sociale de l'aide sociale à l'enfance et
des dispositifs réglementaires.
* Connaissance impérative de la méthodologie d'accompagnement de projet
personnalisé.
* Connaissance impérative de la méthodologie d'écrits
professionnels (déontologie, forme, contenu,...) spécifiques attendus dans le
domaine de la protection de l'enfance.
* Accompagner un projet individuel en appliquant une méthodologie (besoins,
objectifs, planification, évaluation, ajustements....).
* Maitrise des techniques d'entretien (diagnostic, recueil de données, écoute active,
observation, communication, relation de confiance, analyse de la demande,
évaluation, ...).
* Maitrise de l'expression aussi bien écrite qu'orale.
* Compétence avérée en coordination et pour le travail en mode réseau
(identification des acteurs, communication, définition des rôles, utiliser des outils de
coordination, ...).
* Maitrise des principaux outils bureautiques et informatiques (messagerie Outlook,
CRM, Word, Excel...).
* Maîtrise des méthodes d'évaluation.

Savoir-être :
* Indéniable aisance relationnelle.
* Goût pour le travail en équipe et en réseau.
* Grande capacité d'adaptation et de réactivité.
* Forte autonomie dans le travail d'accompagnement de la famille.
* Sens aigu de l'analyse afin de comprendre au mieux les situations.
* Très méthodique dans votre approche des situations, forte capacité à organiser vos
idées et votre travail, à prioriser.
* Capacité avérée à prendre du recul et de la hauteur face aux situations rencontrées
avec les enfants.