Alternant(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

A propos de PIGIER: Etudier à Pigier Nancy, c'est choisir :

- Un campus accueillant et agréable pour que les étudiants puissent se retrouver dans des conditions optimales à tous les moments de la journée. 2700 m² dédiés à l'apprentissage et l'épanouissement de nos étudiants quartier Rives-de-Meurthe à Nancy : des espaces de détente, de coworking, un babyfoot, une table de ping-pong extérieure ou encore une cafétéria équipée.

- Une équipe de plus de 70 intervenants professionnels qui sont là pour te transmettre leurs expertises.

- Être accompagné.e tout au long de son cursus pour développer ses compétences, préparer ses candidatures, passer ses examens...

- Participer à des challenges et des opportunités professionnelles incontournables comme les Négociales ou encore le concours Eloquentia.

- La possibilité d'intégrer un campus qui bouge : de nombreuses animations engagées et conviviales sont organisées tout au long de l'année sur le campus et en dehors, notamment grâce au Bureau Des Etudiants (BDE) de ton école : le BDE PHENIX. Votre mission: Missions

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, tu participes activement à la gestion quotidienne des sujets RH et contribues au bon déroulement des processus administratifs et opérationnels. Tu interviens en appui sur des missions variées, en lien avec le suivi des collaborateurs, la gestion des dossiers du personnel et la mise en oeuvre des actions RH. Ton rôle te permet de développer une vision concrète et structurée des enjeux RH, dans un environnement exigeant et professionnel.

Principales responsabilités

- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
- Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents RH : contrats, avenants, attestations et courriers divers.
- Contribuer au suivi des absences, des congés et des éléments variables de paie.
- Appuyer l'équipe dans la gestion des recrutements : diffusion des annonces, tri des candidatures et organisation des entretiens.
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi de leur parcours d'accueil.
- Mettre à jour les tableaux de bord et les outils de suivi RH.
- Contribuer à la préparation des reportings et à l'analyse de données sociales simples.
- Participer à la gestion des relations avec les interlocuteurs internes et externes sur les sujets administratifs RH.
- Veiller à la bonne application des procédures internes et au respect de la confidentialité des informations traitées.

Contribution attendue

Tu participes également à l'amélioration continue des pratiques RH en proposant un appui rigoureux dans le traitement des dossiers et en garantissant la fiabilité des informations transmises. Ton implication, ta discrétion et ton sens de l'organisation seront essentiels pour accompagner efficacement l'activité du service. Votre profil: Profil candidat recherché

Tu es actuellement en formation dans le domaine des ressources humaines, de la gestion ou de l'administration, et tu souhaites développer tes compétences au sein d'un environnement structuré, exigeant et formateur. Curieux, rigoureux et impliqué, tu as envie de t'investir dans des missions variées qui te permettront d'acquérir une vision concrète des enjeux RH et de contribuer efficacement au bon fonctionnement du service.

Compétences attendues

- Bonne maîtrise des fondamentaux de l'administration du personnel et intérêt marqué pour les sujets RH.
- Aisance dans le suivi et la mise à jour de dossiers administratifs avec un haut niveau de précision.
- Capacité à rédiger des documents professionnels tels que contrats, avenants, attestations et courriers RH.
- Bonne compréhension des processus liés aux absences, aux congés et aux éléments variables de paie.
- Intérêt pour les missions de recrutement : diffusion d'annonces, tri de candidatures et organisation d'entretiens.
- Capacité à participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des parcours d'accueil.
- Aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel, et capacité à mettre à jour des tableaux de bord et des reportings.
- Première sensibilité à l'analyse de données sociales simples et au suivi d'indicateurs RH.
- Respect strict de la confidentialité et des règles de traitement des informations sensibles.

Qualités personnelles recherchées

- Rigueur : tu accordes une attention particulière à la fiabilité des informations et au respect des procédures.
- Organisation : tu sais gérer plusieurs sujets en parallèle avec méthode et efficacité.
- Discrétion : tu fais preuve de réserve dans le traitement des données confidentielles.
- Sens du service : tu es attentif aux besoins des collaborateurs et des interlocuteurs internes.
- Esprit d'équipe : tu apprécies travailler en collaboration avec différents acteurs du service RH.
- Réactivité : tu sais t'adapter aux priorités et répondre avec professionnalisme aux demandes du quotidien.
- Autonomie progressive : tu es capable de prendre en charge des tâches avec sérieux tout en sollicitant un appui lorsque nécessaire.
- Capacité d'apprentissage : tu montres une réelle volonté de progresser et de monter en compétences rapidement.

Le profil idéal

Le profil recherché se distingue par son sérieux, sa précision et sa capacité à évoluer dans un cadre professionnel exigeant.