Conseiller en transition énergétique et environnementale en santé F/H

À propos de nous Ouvert et accueillant, l'Hôpital Saint Joseph Saint Luc situé au cœur de la ville de Lyon, en bordure du Rhône, exerce une mission de service public sur l'ensemble de ses activités multidisciplinaires : Urgences, Soins critiques, Dialyse, Maternité, Médecine, Chirurgie. Notre hôpital compte 360 lits et places, 1200 salariés dont 180 médecins. Nous appliquons la Convention Collective FEHAP (CCN 51). Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), à but non lucratif, nos patients bénéficient d'une « tarification publique » : sans « reste à charge » et sans aucun dépassement d'honoraires. La technicité des équipements et l'expertise de nos équipes en font un hôpital performant et attentif au bien-être des patients. L'Hôpital assure, grâce à ses partenariats multiples avec d'autres établissements, une prise en charge globale, garantie de la continuité des soins. Pourquoi nous rejoindre ? Dans le cadre d'un groupement d'établissements de santé privés à but non lucratif, composé de l'Infirmerie Protestante à Caluire, du Médipôle Hôpital mutualiste à Villeurbanne, de l'Hôpital de Fourvière et de l'Hôpital Saint Joseph Saint Luc à Lyon, un poste partagé de Conseiller en Transition Energétique et Environnementale en Santé (CTEES) est créé pour une durée déterminée de trois ans - prise de poste à compter de septembre / octobre 2026. Le champ de réflexion et le périmètre d'intervention du CTEES se déploieront sur quatre établissements comptabilisant douze sites de tailles et de localisations différentes selon la répartition de temps de travail suivante :

• Hôpital Saint Joseph Saint Luc (40%)
• Infirmerie Protestante (20%),
• Médipôle Hôpital Mutualiste (20%),
• Hôpital de Fourvière (20%).

Cette répartition, définie par convention entre les différents établissements, induit le fait que ce poste est porté par l'Hôpital Saint Joseph Saint Luc, établissement coordonnateur, en termes de pilotage de mission et de ressources humaines. Des conditions de travail attractives :

• Vous serez placé(e) directement sous la responsabilité du directeur patrimoine et exploitation de l'hôpital Saint Joseph Saint Luc
• Dans chacun des quatre établissements, vous serez en lien avec un référent pour déployer la stratégie et les actions propre à chacun. Le conseiller travaillera en collaboration avec l'ensemble des cadres, l'ensemble des équipes médicales, paramédicales et administratives des différents établissements.
• En tant que cadre au forfait jour, vous travaillerez du lundi au vendredi et bénéficierez de 28 CA, de 15 JRP et de 10 jours fériés
• Votre expérience et votre ancienneté sont reprises, et valorisées régulièrement
• S'ajoute à votre rémunération, une prime annuelle décentralisée
• Nous vous accompagnons dans vos projets de mobilité interne et contribuons au développement de vos compétences

Un hôpital dynamique :

• A taille humaine, facilitant la proximité et la collaboration entre les professionnels des différents métiers et services
• Porté par un projet d'établissement ambitieux, notre structure a connu ces dernières années d'importantes évolutions, notamment avec l'ouverture d'un centre de santé, la transformation de la maternité, ainsi que la restructuration du laboratoire de cardiologie interventionnelle. Prochainement, une restructuration complète du service d'accueil des urgences viendra compléter cette dynamique de modernisation
• Bénéficiant d'un accord forfait mobilité durable, nous proposons à nos salariés utilisant un mode de déplacement doux (vélos / trottinettes), un forfait mobilité durable de 420€/an maximum. Ce forfait s'applique également au covoiturage; nous proposons le remboursement des frais réels engagés par le covoituré dans le cadre de l'application Blablacar Daily (dans la limite de 35€/mois)
• Equipé d'un garage à vélo sécurisé
• Bénéficiant d'un CSE attractif

Accessibilité : Métro : Ligne A, station Perrache / ligne B, station Jean Macé Tramway : ligne T1, arrêt Quai Claude Bernard / ligne T2, arrêt Centre Berthelot Les étapes du processus de recrutement au sein de notre hôpital :

• Nous étudions avec soin votre candidature
• Un entretien vous sera proposé, selon votre profil et votre expérience
• Si l'entretien s'avère positif, nous vous enverrons une simulation de salaire
• Un gestionnaire RH traitera avec vous les aspects administratifs de votre embauche
• Nous vous accueillerons le premier jour, afin de vous présenter notre établissement et vous remettre votre badge
• Vous assisterez à une journée d'intégration dans les semaines qui suivent votre arrivée

Rejoignez-nous ! L'Hôpital Saint Joseph Saint Luc prête une attention particulière au respect de l'équité et de la diversité, et favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. Mission Les missions principales du CTEES seront définies par chaque établissements en fonction de leurs priorités et de leur maturité en termes de transition énergétique et environnementale : L'accompagnement du conseiller sera de plusieurs natures en fonction des établissements : Accompagnement financier et contractuel

• Rechercher les financements disponibles (CEE, ADEME, etc.)
• Suivre et optimisation des contrats d'exploitation de CVC ou contrats de performance énergétique et environnementale en place dans les établissements et/ou participation
• Optimiser des contrats d'achat d'énergie

Accompagnement stratégique

• Réaliser/actualiser l'état général de la transition écologique des établissements couverts, et notamment au regard de leur conformité réglementaire
• Participer à l'élaboration de la politique de transition écologique
• Reporting annuel de l'évolution des consommations et des actions déployées
• Créer et animer des groupes de travail « transition écologique »
• Déterminer des indicateurs de performances écologique et énergétique

Accompagnement opérationnel

• Assurer la coordination des déclarations réglementaires à effectuer (BEGES, OPERAT, etc.)
• Déployer un outil de pilotage et de suivi énergétiques à l'échelle du groupement
• Elaborer et/ou suivre les plans d'actions de sobriété et efficacité énergétique (confort d'été, optimisation des consommations, équipements économes)
• Accompagner les établissements dans leur projet immobilier : en phase amont dans le suivi des études et durant le projet pour assurer le suivi des engagements dans les pièces techniques et la réalisation du projet

Les missions annexes du conseiller pourront être :

• de structurer, d'animer et de piloter la politique de transition écologique des établissements du Groupement
• de mettre en place des actions de sensibilisation du personnel
• de recenser et de partager des bonnes pratiques de sobriété
• de réaliser des actions de communication sur les thématiques couvertes (mobilité, énergie, déchets, alimentation, écosoins, etc.)
• de conseiller les établissements dans la réduction de leurs impacts environnementaux (mobilité, achats, déchets, eau...).

Profil Diplôme, formation et expérience souhaités :

• Niveau Bac+5 : dans le domaine de l'efficacité énergétique et/ou maîtrise de l'énergie et/ou thermique du bâtiment
• Métiers apparentés : économe de flux, énergie manager, conseiller en maitrise de l'énergie, conseiller en énergie partagé
• Une expérience dans le domaine du sanitaire et/ou du médico-social mais également dans le domaine de la transition énergétique appliquée à un patrimoine serait appréciée.

Savoir être :

• Autonomie
• Travail en réseau
• Prise d'initiative/réactivité
• Rigueur
• Aptitude à la communication
• Aisance rédactionnelle
• Autonomie et gestion des priorités
• Capacité d'adaptation

Savoir-faire :

• Compétences générales du bâtiment (CVC, installations techniques, fluides, etc.) et thermique du bâtiment
• Gestion de projet
• Pilotage/animation des groupes de travail et réunions
• Bonne pratique des outils bureautiques (suite Office)
• Bonne pratique des logiciels techniques/métiers (GTB/GTC)
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Déterminer des indicateurs de suivi et fixer des objectifs
• Piloter/animer des groupes de travail et réunions