Directeur/trice du Foncier P. 173

Détails de l'offre

Famille de métiers

Urbanisme, aménagement et action foncière > Domanialité et action foncière

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Ingénieur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Expert

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la/du responsable du département du développement urbain et habitat, Le/La Directeur/trice fournit aux élues les éléments de définition d'une politique en matière immobilière et foncière. Met en œuvre cette politique en utilisant les outils juridiques et financiers disponibles. Apporte une expertise foncière et immobilière dans le cadre de l'élaboration des projets d'aménagement.

ACTIVITES PRINCIPALES :

- Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière foncière
- Élaboration, coordination et supervision des projets et des opérations d'aménagement urbain
- Gestion du patrimoine foncier de la Collectivité

Missions / conditions d'exercice

- Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'urbanisme et d'aménagement et foncière
- Établir ou superviser un diagnostic et une analyse sur les dynamiques territoriales et sur leurs incidences en matière de politiques publiques foncière
- Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière foncière
- Proposer des stratégies et contribuer à l'élaboration du projet de développement du territoire de la collectivité
- Intégrer dans la stratégie de planification les autres éléments de politique publique : habitat, mobilité, développement économique, environnement
- Traduire le projet urbain en planification stratégique et le décliner en programmations et actions
- Conseiller les élues et élus, et les alerter sur les risques et les opportunités (techniques, financiers, juridiques) liés aux projets urbains
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en cohérence avec les orientations des élues et élus Proposer et suivre des programmes d'études
- Organiser la concertation publique et l'information sur les projets de la collectivité Définir, mettre en place et suivre les partenariats avec les opérateurs Accompagner les opérations privées Élaborer le projet et engager sa programmation
- Formaliser, clarifier une commande cartographique auprès du service SIG
- Analyser l'évolution juridique des autorisations
- Fixer les principes et modalités d'accueil et de conseil des pétitionnaires
- Fixer les principes et modalités de l'instruction des autorisations d'urbanisme
- Prévenir les risques contentieux

Profils recherchés

Connaissances (savoir)
- Droit Notarial / Droit Immobilier, Droit de l’Urbanisme
- Procédures administratives et réglementaires
- Bonnes connaissances de l’environnement territorial

Compétences comportement (savoir-être)

- Savoir rendre compte.
- Échanges réguliers avec les élues et élus et la direction générale
- Communication permanente avec les collaborateurs
- Coordination avec les services foncier, transport, habitat, politique de la ville, développement économique, finances, les services techniques et environnement, etc.
- Acteur de la démocratie participative
- Relations avec les partenaires et les réseaux professionnels.es

Compétences opérationnelles (savoir-faire)

- Méthodologie de gestion de projet et d’accompagnement du changement
- Arbitrer, décider
- Evaluer ses collaborateurs, recruter ses collaborateurs
- Conduire des projets, organiser, planifier
- Rédiger des écrits professionnels
- Diagnostiquer, anticiper et concevoir une stratégie
- Gérer les situations de crise
- Se situer dans l’Institution
- Evaluer son champ de compétences et appréhender le fonctionnement de l’Institution
- Savoir coopérer

Conditions d’exercice

- Travail intérieur et extérieur
- Déplacements éventuels
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Devoir de réserve et sens du service public