RRH éco-industrie

(responsable des ressources humaines) RRH éco-industrie

Déchets / Énergie renouvelable / Économie circulaire

Missions

Tu incarne la fonction ressources humaines dans un contexte de croissance et de structuration de l’entreprise (30 collaborateurs aujourd’hui et 100 dans 3 ans). Tu agis sur les sujets RH à 360° et en collaboration proche avec le directeur général qui est ton manager.

1) Politique et stratégie RH :

• Négocier les éléments de rémunération et avantages, réaliser des classifications et grille référence.
• Développer des sujets RH, ex : mutuelle, règles de mobilité, astreintes, temps de travail… et les mettre en place (avenants, règlement intérieur, accord d’entreprise…), en collaboration étroite avec la hierarchie.
• Réaliser des études au cas par cas (ex sujets : temps partagé, interim, cdi chantier…)

2) Développement RH 

• Co-définir et ajuster les périmètres, rédiger les fiches de postes et processus organisationnels.
• Publier les offres, gérer les candidatures, mener les entretiens, entretenir un vivier.
• Contribuer au sourcing et à la chasse pour certains postes spécifiques
• Piloter la formation : récolter les besoins, ajuster, prioriser, chiffrer et suivre.
• Accompagner les collaborateurs au quotidien et leurs aspirations, formaliser les savoirs-être et compétences, réaliser les entretiens annuels.
• Contribuer à la diffusion des valeurs et pratiques internes ; notamment en améliorant des documents supports internes (livret d’accueil, guides outils numériques, conduite de réunion, gestion de la confidentialité…)

3) Gestion administrative

• Personnaliser et ajuster les documents contractuels du salarié : promesses d’embauche, contrat de travail, ruptures.
• Administrer les sujets RH de l’équipe : notes de frais, titres restaurants, congés & RTT, payes, affiliations administratives, médecine travail…

4) Droit social et relations sociales 

• Gérer les questions du quotidien et situations spécifiques de groupes et individuelles, éventuelles situations disciplinaires, si besoin en s’appuyant sur notre cabinet d’expert-comptable et avocat.
• Gérer la représentation syndicale, rédiger le rapport annuel et animer les comités.