Auxiliaire de vie sociale (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées

Grade(s) recherché(s)

Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité directe du/de la Responsable de l'entité des aides à domicile et du/de la Chef de service du SADM, l'agent aura pour missions :

Missions :
· Accompagner et aider les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (mobilité, toilette non médicalisée, alimentation...) Contribuer au maintien de l'autonomie et à l'épanouissement de la personne âgée.
· Accompagner et aider les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (aide à la réalisation des courses, aide aux repas, travaux ménagers)
· Accompagner et aider les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (stimule les relations sociales, accompagne dans les activités de loisirs...)
· Participer à l'évaluation de la situation et adapter son intervention en conséquence
· Coordonner son action avec l'ensemble des autres professionnels (aides-soignants, IDE, Kinésithérapeute)
· Entrer en relation avec les personnes aidées et leur entourage.
· Rendre compte de son action et l'évaluer.
· Appliquer la loi 2002-2 rénovant l'action sociale et médico-sociale (respect du droit des usagers, projet de fonctionnement, fiche de réclamations...).
· Rendre compte de son travail auprès de ses responsables hiérarchiques
· Assister aux réunions de travail organisées par les responsables et chefs de services
· Participer à des formations
· Travailler en binôme avec les aides-soignantes
Activités régulières selon le plan d'aide de la, personne (liste non exhaustives)
· Effectuer le ménage courant (aspirateur, poussière, lavage des sols, entretien des sanitaires, du réfrigérateur, réfection du lit...).
· Effectuer la lessive et le repassage.
· Aider aux courses.
· Préparer et aider aux repas.
· Aider aux démarches administratives et aux sorties.
· Aider aux transferts.
· Effectuer les soins d'hygiène ne relevant pas des compétences d'une auxiliaire de soins.
· Manutention relationnelle
Activités occasionnelles :
Participer au Plan Canicule et au Plan Grand Froid

Missions / conditions d'exercice

Sous l'autorité directe du/de la Responsable de l'entité des aides à domicile et du/de la Chef de service du SADM, l'agent aura pour missions :
· Accompagner et aider les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (mobilité, toilette non médicalisée, alimentation...) Contribuer au maintien de l'autonomie et à l'épanouissement de la personne âgée.
· Accompagner et aider les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (aide à la réalisation des courses, aide aux repas, travaux ménagers)
· Accompagner et aider les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (stimule les relations sociales, accompagne dans les activités de loisirs...)
· Participer à l'évaluation de la situation et adapter son intervention en conséquence
· Coordonner son action avec l'ensemble des autres professionnels (aides-soignants, IDE, Kinésithérapeute)
· Entrer en relation avec les personnes aidées et leur entourage.
· Rendre compte de son action et l'évaluer.
· Appliquer la loi 2002-2 rénovant l'action sociale et médico-sociale (respect du droit des usagers, projet de fonctionnement, fiche de réclamations...).
· Rendre compte de son travail auprès de ses responsables hiérarchiques
· Assister aux réunions de travail organisées par les responsables et chefs de services
· Participer à des formations
· Travailler en binôme avec les aides-soignantes
Activités régulières selon le plan d'aide de la, personne (liste non exhaustives)
· Effectuer le ménage courant (aspirateur, poussière, lavage des sols, entretien des sanitaires, du réfrigérateur, réfection du lit...).
· Effectuer la lessive et le repassage.
· Aider aux courses.
· Préparer et aider aux repas.
· Aider aux démarches administratives et aux sorties.
· Aider aux transferts.
· Effectuer les soins d'hygiène ne relevant pas des compétences d'une auxiliaire de soins.
· Manutention relationnelle

Activités occasionnelles :
Participer au Plan Canicule et au Plan Grand Froid

Profils recherchés

· Diplôme auxiliaire de vie sociale.
· Autres diplômes dans le domaine des services aux personnes.
· Avoir de bonnes aptitudes à la relation.
· Faire preuve de sens de l'organisation.
· Faire preuve d'honnêteté.
· Respecter le secret médical et la confidentialité.
· Avoir le sens du travail en équipe.
· Savoir agir face à l'urgence et connaître les limites de son intervention.
· Faire preuve de rigueur dans la tenue des feuilles de travail et des plannings.
· Sens de l'organisation et autonomie
· Capacité d'adaptation (respect des habitudes de vie)
· Connaissance des publics et des pathologies
· Compétences techniques pour l'exercice des tâches ménagères.
Horaires et lieu de travail :
Temps complet
Contraintes particulières : amplitude horaire de 8h00 /à 19h30 ou 20h00, travail du matin et/ou en soirée, travail le week-end et les jours fériés selon les besoins du service (environ 1 Week end sur 4) (rémunération majorée pour le dimanche et les jours fériés)
Lieu : domicile des usagers, déplacements sur Bagnolet et extérieur

Poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Avantages
La ville de Bagnolet est dotée d'une Direction des Ressources Humaines investie en matière d'accueil et d'accompagnement de ses nouveaux agents.e.s. Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
N.B.I : (uniquement les titulaires)
Participation de l'employeur aux mutuelles labellisées ;
Remboursement à 75 % des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable ;
Adhésion au CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles) ou CNAS (Comité National d'Actions Sociales);
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