Conseiller en prévention des risques professionnels (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Descriptif de l'emploi

Rattaché( e) au Service Santé Prévention Qualité de Vie au Travail, et sous l’autorité de la responsable du service, vous êtes chargé (e ), en collaboration avec les deux autres conseillers en prévention des risques professionnels, de mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels de l’établissement.

Missions / conditions d'exercice

Rattaché.e au service santé prévention, qualité de vie et conditions de travail, notre futur.e conseiller(e) en prévention est chargé de mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels de l'EPT.
• Participation à la définition et à la mise en œuvre d'une politique de la prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail : Vous conseillez et assistez dans votre domaine d’expertise l’autorité territoriale, le comité social territorial et sa formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail. Vous veillez au respect de la règlementation et à sa mise en œuvre.
• Mise en place et suivi d'une démarche d'évaluation des risques professionnels : Vous vous assurez de l’évaluation continue des risques professionnels et des conditions de travail dans l’objectif de formaliser et mettre à jour le PAPRIPACT. Vous conseillez et accompagnez les directrices et directeurs d’équipements, les responsables de services sur une méthodologie de mise en œuvre et de suivi des DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels). Vous analysez et aménagez les postes et situations de travail et participez à l’application des préconisations du médecin de prévention.
• Contribution à l'animation du dialogue social en matière d'hygiène et sécurité : Vous élaborez les rapports, bilans et statistiques (accidents de travail, bilan annuel de la formation spécialisée, rapport annuel, bilan social…).
• Suivi des formations hygiène et sécurité en lien avec les services opérationnels : Vous participez à la mise en œuvre de l’axe santé, prévention et sécurité au travail du plan de formation de l’établissement, en lien avec le secteur développement des compétences.

Profils recherchés

Bac + 2/3 - Master / Diplôme d’ingénieur

Expérience solide dans la prévention des risques professionnels souhaitée

Détenir le permis B : Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire

Travail en équipe : 3 conseillers de prévention des risques professionnels – Animation du réseau des assistants de prévention

Fonctionnement des collectivités territoriales : organisation administrative et fonctionnement des services

Rôle, missions et fonctionnement des instances paritaires (CST / FSSSCT / formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail)

Enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques

Techniques de rédaction (rapports, bilans, entretiens, compte-rendu de visite…)

Méthodes et outils d’analyse, d’évaluation et de diagnostic des risques

Obligations règlementaires de formation en sécurité du travail et en santé

Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Analyser et évaluer une situation, une organisation de travail

Animer et développer un réseau professionnel

Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs internes, dans son domaine de compétence

Concevoir et organiser des actions et dispositifs de formation, relatifs à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence

Conduire et animer des réunions

Construire/ adapter des outils/ méthodes de travail

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité

Assertivité

Sens de l’écoute et de la négociation

Réactivité et autonomie

Rigueur

Discrétion professionnelle

Neutralité

Prise de parole en public