Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Direction de l’Éducation compte 142 écoles et plus de 1400 agents répartis en sein de deux pôles ressources, deux missions stratégiques et de quatre territoires éducatifs qui assurent le fonctionnement des écoles et la mise en œuvre du Projet Éducatif de Territoire (PEDT).

Au sein de la cellule de gestion de la Direction, l’Unité de Gestion des Agents Temporaires est composée de quatre gestionnaires et d'un chargé RH. Elle s'occupe de la gestion quotidienne des agents des écoles en lien avec les territoires éducatifs et les différents services du Département RH.

Missions / conditions d'exercice

Dans ce contexte, vous devrez :

- Assurer la gestion des remplacements dans les écoles : organisation quotidienne des affectations des agents temporaires en fonction des absences, hiérarchisation des
priorités en lien avec les territoires éducatifs et gestion des urgences, suivi des tableaux d'activité, préparation des journées prévues au calendrier durant les congés scolaires

- Assurer le suivi administratif des absences : vérification du cadre et suivi des justificatifs

- Collecter et gérer les éléments variables de paie : traitement des éléments variables (heures complémentaires et supplémentaires, gestion des responsabilités, avantages en nature)

- Assurer le suivi et l'accompagnement des agents temporaires : participation au recrutement et renouvellement, suivi des contrats et du vivier, analyse des besoins en lien avec le chargé RH

- Participer à la vie de la cellule de Gestion et de la Direction

Profils recherchés

Disposant de connaissances du statut de la fonction publique territoriale, des principes de gestion des ressources humaines, vous maîtrisez les outils bureautiques.

Rigoureux, vous attachez une attention particulière aux outils de suivi d'activité et aux outils collaboratifs.

Autonome, vous savez organiser votre travail et rendre compte à votre hiérarchie

Reconnu-e pour votre réactivité, votre gestion des priorités et votre discrétion, vous faites preuve de capacité d’adaptation.

Vous avez le goût du travail en équipe et en transversalité.

Conditions d'exercice:

Horaires variable en fonction des nécessité de service avec présence indispensable dès 7h du matin.

Congés majoritairement sur les vacances scolaires