Responsable du Développement RH et des Talents - (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie d'attractivité et de fidélisation de la collectivité. Vous passez d'une gestion administrative à une gestion prévisionnelle et agile des compétences (GPEEC) dans un contexte de transformation des métiers.
Management et pilotage stratégique :
* Animer et moderniser le pôle (chargés de recrutement, formation, mobilité) en favorisant le mode projet.
· Encadrer, animer et professionnaliser l'équipe du service (recrutement, formation, mobilité, développement des compétences), en favorisant le travail collaboratif et le mode projet.
· Structurer l'organisation du service, clarifier les rôles, procédures et circuits de décision.
· Élaborer et suivre la feuille de route annuelle du service, en lien avec les orientations stratégiques RH et le projet d'administration.
* Définir la stratégie Marque Employeur pour renforcer l'attractivité de la ville de Trappes.
* Piloter l'activité via des indicateurs de performance (KPI) et des outils de data-visualisation pour un pilotage en temps réel.
Déploiement de la GPEEC et gestion des parcours professionnels
* Concevoir et piloter une démarche de GPEEC structurée et partagée avec les directions opérationnelles.
* Analyser les emplois, les compétences et les besoins futurs de la collectivité (métiers en tension, métiers émergents, métiers en transformation).
* Élaborer et actualiser les référentiels métiers et compétences.
* Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels : mobilité interne, reconversion, évolutions de carrière, maintien dans l'emploi.
* Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels, notamment pour les agents en situation de fragilité ou d'inaptitude.
Recrutement, attractivité 2.0 et marque employeur :
* Optimiser le sourcing via les réseaux sociaux professionnels et les outils de recrutement.
* Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement de la collectivité, en lien avec les besoins des directions.
* Piloter l'ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens, aide à la décision.
* Développer des méthodes de recrutement innovantes (approche compétences, entretiens structurés, sourcing digital, réseaux sociaux professionnels).
* Construire et déployer une stratégie de marque employeur valorisant les atouts de la Ville de Trappes (QVT, sens du service public, engagement social).
* Garantir une expérience candidat de qualité, de l'annonce à l'onboarding (intégration).
· Développer et animer des partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion (CNFPT, écoles, universités, missions locales, etc.).
Politique de formation et développement des compétences
* Élaborer, piloter et évaluer le plan de développement des compétences, en lien avec la stratégie RH et les priorités de la collectivité.
* Identifier les besoins en compétences actuels et futurs, individuels et collectifs.
* Développer des parcours de formation professionnalisants et certifiants (présentiel, distanciel, e-learning, AFEST).
* Optimiser les dispositifs de financement de la formation (CNFPT, dispositifs spécifiques, cofinancements).
* Accompagner les encadrants dans le développement des compétences managériales et du leadership.
* Intégrer les enjeux de transformation numérique, d'IA, de transition écologique et de qualité de vie au travail dans la politique de formation.
Développement des Compétences et Accompagnement au Changement :
* Accompagner les directions dans la transformation des organisations et le management hybride (télétravail/présentiel).
* Conseiller les managers sur les enjeux RH : organisation du travail, compétences, recrutement, accompagnement des équipes.
* Contribuer au développement de nouvelles pratiques managériales (management hybride, télétravail, management par objectifs).
* Participer activement aux projets transversaux de la DRH et de la collectivité (projet d'administration, modernisation des processus RH).

Missions / conditions d'exercice

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie d'attractivité et de fidélisation de la collectivité. Vous passez d'une gestion administrative à une gestion prévisionnelle et agile des compétences (GPEEC) dans un contexte de transformation des métiers.
Management et pilotage stratégique :
* Animer et moderniser le pôle (chargés de recrutement, formation, mobilité) en favorisant le mode projet.
· Encadrer, animer et professionnaliser l'équipe du service (recrutement, formation, mobilité, développement des compétences), en favorisant le travail collaboratif et le mode projet.
· Structurer l'organisation du service, clarifier les rôles, procédures et circuits de décision.
· Élaborer et suivre la feuille de route annuelle du service, en lien avec les orientations stratégiques RH et le projet d'administration.
* Définir la stratégie Marque Employeur pour renforcer l'attractivité de la ville de Trappes.
* Piloter l'activité via des indicateurs de performance (KPI) et des outils de data-visualisation pour un pilotage en temps réel.
Déploiement de la GPEEC et gestion des parcours professionnels
* Concevoir et piloter une démarche de GPEEC structurée et partagée avec les directions opérationnelles.
* Analyser les emplois, les compétences et les besoins futurs de la collectivité (métiers en tension, métiers émergents, métiers en transformation).
* Élaborer et actualiser les référentiels métiers et compétences.
* Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels : mobilité interne, reconversion, évolutions de carrière, maintien dans l'emploi.
* Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels, notamment pour les agents en situation de fragilité ou d'inaptitude.
Recrutement, attractivité 2.0 et marque employeur :
* Optimiser le sourcing via les réseaux sociaux professionnels et les outils de recrutement.
* Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement de la collectivité, en lien avec les besoins des directions.
* Piloter l'ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens, aide à la décision.
* Développer des méthodes de recrutement innovantes (approche compétences, entretiens structurés, sourcing digital, réseaux sociaux professionnels).
* Construire et déployer une stratégie de marque employeur valorisant les atouts de la Ville de Trappes (QVT, sens du service public, engagement social).
* Garantir une expérience candidat de qualité, de l'annonce à l'onboarding (intégration).
· Développer et animer des partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion (CNFPT, écoles, universités, missions locales, etc.).
Politique de formation et développement des compétences
* Élaborer, piloter et évaluer le plan de développement des compétences, en lien avec la stratégie RH et les priorités de la collectivité.
* Identifier les besoins en compétences actuels et futurs, individuels et collectifs.
* Développer des parcours de formation professionnalisants et certifiants (présentiel, distanciel, e-learning, AFEST).
* Optimiser les dispositifs de financement de la formation (CNFPT, dispositifs spécifiques, cofinancements).
* Accompagner les encadrants dans le développement des compétences managériales et du leadership.
* Intégrer les enjeux de transformation numérique, d'IA, de transition écologique et de qualité de vie au travail dans la politique de formation.
Développement des Compétences et Accompagnement au Changement :
* Accompagner les directions dans la transformation des organisations et le management hybride (télétravail/présentiel).
* Conseiller les managers sur les enjeux RH : organisation du travail, compétences, recrutement, accompagnement des équipes.
* Contribuer au développement de nouvelles pratiques managériales (management hybride, télétravail, management par objectifs).
* Participer activement aux projets transversaux de la DRH et de la collectivité (projet d'administration, modernisation des processus RH).

Profils recherchés

Diplômes et expérience :
* Master 2 en Ressources Humaines, Management des Organisations ou Psychologie du Travail.
* Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en secteur public ou parapublic.
Expertises techniques (Savoir-faire) :
* Expertise statutaire : maîtrise fine du statut de la FPT et des évolutions législatives récentes (Loi de transformation de la FP, réformes des retraites, etc.).
* Ingénierie de formation : capacité à construire des parcours certifiants et professionnalisants.
* Digital RH : maîtrise des SIRH (type CIRIL, Berger-Levrault) et appétence pour les nouveaux outils collaboratifs (Wimi, Teams, IA générative pour la rédaction d'annonces).
* Gestion de projet : capacité à conduire des projets transversaux complexes.
Qualités relationnelles (Savoir être) :
* Postures de conseil interne et de "Business Partner" auprès des directions opérationnelles.
* Agilité, créativité et capacité à proposer des solutions innovantes face à la pénurie de candidats.
* Éthique professionnelle, sens de l'équité et confidentialité absolue.
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
. Ambiance agréable
. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
. Accès au restaurant municipal
. Télétravail possible ( selon nécessités de service )
. Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées
. Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
. Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.