Consultant.e Cloud Azure & DevOps - H/F

Notre Tribu Azure est en quête de son/sa futur.e Consultant.e/DevOps Azure à Lyon en CDI !Si tu lis cette annonce, c’est que le poste de Consultant.e DevOps Azure a piqué ta curiosité. Bonne nouvelle, on te dit tout en quelques lignes ! TON RÔLE AU SEIN DE LA TRIBU MS CLOUD :Implémenter des solutions techniques dans des environnements Cloud Azure et garantir leur efficacité.Accompagner les architectes dans la mise en œuvre des solutions Cloud.Soutenir les équipes Dev et Infra dans l’adoption des concepts DevOps : Automation, Pipelines CI/CD et Infrastructure as Code (IaC).Intégrer les enjeux de résilience, haute disponibilité, CI/CD, et automation dans tes projets.Concevoir et automatiser des solutions Cloud avec des outils comme Terraform, Azure DevOps, GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins, et bien d'autres.Conseiller nos clients sur l’organisation DevOps, le tout en mode agile.Avec en complément, un coaching technique tout au long de l’année :Réalisation de formations et certifications Azure (et bien plus encore).Exploration d’autres environnements Cloud & solutions éditeurs si l’envie te prend – on sera là pour t’accompagner. TU ES NOTRE PÉPITE IF YOU HAVE :Tu as au moins 5 ans d’expérience en tant que Consultant/DevOps Azure. Moins d’expérience ? Pas de souci, tente ta chance, ta passion pour le Cloud et les concepts DevOps pourrait faire la différence !Tu maîtrises des outils comme Terraform, Azure DevOps, GitHub Actions, Jenkins, et bien d’autres.Tu as des connaissances sur la conteneurisation avec AKS, ACATu as une sensibilité au FinOps et à la maîtrise des coûts Cloud.You’re fluent in English : tu es à l’aise pour animer des réunions en anglais et suivre des formations techniques.CE QUE NOUS TE PROPOSONS L'aventure Metanext, c'est quoi ? Management personnalisé : un expert technique pour t'aider à te perfectionner (et non pas par un Commercial !). Esprit d'équipe : Partage tes idées dans une ambiance conviviale, autour de meetups internes, d'événements ou simplement d’un verre ! Innovation : Utilise nos Labs Internes où l’on teste les dernières nouveautés ensemble, et participe à nos projets R&D avec notre Docteur spécialisé Cloud. Accompagnement : Accès illimité à nos plateformes de formations (Udemy, Cloud Guru, Linux Academy, etc.) ainsi qu’aux plateformes de nos partenaires (Microsoft, AWS, GCP, Red Hat, Rancher...) et certifications. Communauté : Échange avec d’autres tribus lors de meetups internes et bientôt externes, comme les Cloud Talks et les Cloud Days. Remote Friendly Notre charte autorise jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine (selon bien sûr le contexte client et accord de ton manager). Avantages sociaux Congés et repos : 25 jours de congés payés, jours d’ancienneté, environ 10 RTT par an (cf. CC Numeum). CSE : Chèques cadeaux (200 en 2024), Noel enfants, aides pour les mariages/PACS, bourses aux livres, tombolas, afterworks et activités extraprofessionnelles, accès à une plateforme de billetterie et catalogue de réductions (cinéma, sport, alimentation, musées et spectacles, voyages, parcs d’attraction, grandes enseignes, et bien plus encore) Mobilité Durable : Accès à Zenride pour l'achat ou la location de vélos à prix avantageux, forfait mobilité durable (40/mois), Remboursement Transports en commun (prise en charge à 50%). Logement : Accès au 1 % logement via Action Logement. Épargne et primes : Plan d’Épargne Entreprise, Primes de participation ( 1% à 4%), prime de cooptation (jusqu’à 3500) et Apporteur d’affaires. Télétravail : Frais de télétravail jusqu’à 20 /mois. Bien-être : Accès un service d’écoute et de soutien psychologique (thématiques pro et/ou perso). Soutien Scolaire : Accès à Prof Express, 100% pris en charge, du CP à la Terminale. Et la fameuse question : $$$ ? Chez Metanext, pas de tabou ! Selon ton profil, nous proposons une fourchette entre 50 k et 60 k, cette rémunération dépend bien sûr de ton expertise & savoir être (plus que les années d’expérience) ð ️ NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours clair et rapide, en 3 étapes : 1️ Entretien avec un Talent Acquistion Specialist : Découvrir ton expérience et tes aspirations, te présenter Metanext, nos opportunités et nos valeurs. 2️ Entretien technique avec un Expert de ton domaine : Évaluation de tes compétences techniques par notre expert (généralement ton potentiel futur manager) pour te projeter dans ta future tribu. 3️ Echange avec le CTO ou un autre membre du CODIR : Dernière étape pour valider ta démarche méthodologique, ton mindset, et ton parcours de carrière à court/moyen et long terme. Partage autour de nos projets et notre stratégie. ️ Durée : Processus de 10 jours en moyenne. Pourquoi ce processus ? Aligner les visions : S’assurer que nos ambitions respectives sont en phase. Recruter le “Top Gun” : Sélectionner l’expert tout en s'assurant une adéquation parfaite entre tes objectifs et notre projet. A PROPOS DE METANEXT :METANEXT est un pure player cloud spécialisée dans la transformation numérique et l’innovation technologique, ainsi que dans la modernisation, la sécurisation des infrastructures IT, ainsi que dans la migration et l’adoption de technologies émergentes cloud.Les partenariats stratégiques font partie de notre ADN : MICROSOFT : Infrastructure Solution Partnerð️ Azure VMware Solution Advanced Specializationð️ Infra and Database Migration Advanced Specialization ️ AWS : Advanced Tier Services Partnerð️ AWS Migration Services Competency GOOGLE : Google Cloud Partner OVH CLOUD : Advanced Partner VMWARE by Broadcom : Premier Partner, spécialiste VCF NUTANIX : Authorized Reseller, spécialiste NC2 et NKP VEEAM : Gold Pro Partner, spécialiste Veeam Data Cloud et Kasten RED HAT : Advanced Business Partner, spécialiste Ansible et OpenShift SUSE : Diamond Partner, spécialiste Rancher SYSDIG : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner WIZ : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner SENTINEL ONE : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) PartnerMETANEXT, HANDI-ACCEUILLANTE :Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.