Responsable des structures petite enfance de Tournus et Cruzille

Détails de l'offre

Famille de métiers

Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse

Grade(s) recherché(s)

Educateur de jeunes enfants

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le/La responsable assure la direction, l’organisation et le bon fonctionnement des structures d’accueil du jeune enfant de Tournus et Cruzille, dans le respect du cadre réglementaire applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE), des orientations de la collectivité et des projets éducatifs des deux structures.

Il/Elle garantit :
• La qualité de l’accueil des enfants et de leurs familles
• La sécurité physique, affective et sanitaire des enfants
• L’encadrement et l’animation des équipes pluridisciplinaires
• La gestion administrative, budgétaire et organisationnelle des structures
• La mise en œuvre et le suivi du projet pédagogique en lien avec la coordinatrice pédagogique
• La continuité de direction entre les deux établissements

Il/Elle contribue au développement de la politique petite enfance de la collectivité et au travail partenarial sur le territoire.

Missions / conditions d'exercice

Principales activités de ce poste :
En collaboration avec une équipe de 11 agents répartis sur deux structures et en lien avec la coordinatrice pédagogique, assurer la direction et l’organisation des crèches de Tournus et Cruzille, garantir la qualité de l’accueil, de l’éveil, du soin et de la sécurité des enfants, accompagner leurs familles, encadrer les équipes et veiller à la mise en œuvre du projet d’établissement dans le respect de la réglementation en vigueur.

Missions de direction et pilotage des structures :
• Assurer la direction et le bon fonctionnement des crèches de Tournus et Cruzille
o Organiser le fonctionnement quotidien des deux structures
o Veiller au respect de la réglementation applicable aux EAJE
o Garantir la sécurité physique, affective et sanitaire des enfants
o Assurer la continuité de direction entre les deux sites

Missions auprès des équipes :
• Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires (11 agents)
o Organiser et suivre les plannings
o Animer les réunions d’équipe
o Conduire les entretiens professionnels
o Accompagner les pratiques professionnelles
o Participer aux recrutements et à l’accueil des stagiaires
• Veiller à la mise en œuvre du projet pédagogique et éducatif
o Travailler en lien avec la coordinatrice pédagogique
o Accompagner les équipes dans la réflexion éducative
o Garantir la cohérence des pratiques professionnelles entre les deux structures

Missions auprès des enfants :
• Garantir la qualité de l’accueil et la sécurité des enfants
o Veiller à l’adaptation des pratiques aux besoins des enfants
o Participer ponctuellement à l’accueil en soutien des équipes si nécessaire
o Observer le fonctionnement des groupes afin d’assurer la qualité éducative de l’accueil

Missions auprès des familles :
• Assurer la qualité de la relation avec les familles
o Organiser les admissions et contractualisations
o Assurer le suivi administratif des dossiers
o Accompagner les familles dans leur fonction parentale
o Organiser des temps d’échanges avec les parents

Missions administratives et budgétaires :
• Assurer la gestion administrative des structures
o Suivre les dossiers familles et les présences
o Assurer le suivi budgétaire en lien avec la collectivité
o Gérer les commandes nécessaires au fonctionnement des structures

Missions en lien avec la collectivité :
• Assurer le lien entre les structures et la communauté de communes
o Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement des établissements
o Participer aux réunions de service
o Contribuer à la mise en œuvre de la politique petite enfance du territoire

Missions partenariales :
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels
o CAF, PMI, services sociaux, acteurs éducatifs du territoire
o Participer aux réunions partenariales

Profils recherchés

Être titulaire du diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (ou diplôme permettant la direction d’un EAJE)

SAVOIR :
- Connaître le développement global de l’enfant de 0 à 6 ans
- Maîtriser la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant (notamment le décret du 30 août 2021)
- Connaître les protocoles d’hygiène, de sécurité et de santé en collectivité
- Connaître les politiques publiques petite enfance et leur environnement institutionnel (CAF, PMI, protection de l’enfance)
- Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtriser les principes de gestion administrative d’un EAJE
- Connaître les fondamentaux du management d’équipe
- Maîtriser les outils informatiques professionnels nécessaires au fonctionnement des structures

SAVOIR-FAIRE :
- Assurer la direction et l’organisation de deux structures d’accueil du jeune enfant
- Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
- Organiser et planifier le fonctionnement des structures (plannings, continuité de service, priorités)
- Mettre en œuvre et suivre un projet pédagogique en lien avec la coordinatrice pédagogique
- Garantir la qualité d’accueil des enfants et des familles
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des structures
- Travailler en partenariat avec les acteurs institutionnels (CAF, PMI, services sociaux, collectivité)
- Assurer la circulation des informations entre les structures, la direction et les partenaires
- Accompagner les équipes dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles

SAVOIR-ETRE :
- Sens des responsabilités et du service public
- Qualités relationnelles et capacité d’écoute
- Posture de cadre intermédiaire
- Capacité d’organisation et de priorisation
- Esprit d’analyse et sens de la décision
- Capacité d’adaptation et réactivité face aux situations imprévues
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Leadership bienveillant
- Rigueur et sens de l’organisation