RH de proximité F/H

⭐ Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?  

Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ? 

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services , pourrait te correspondre !   

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.   

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1900 collaborateurs et collaboratrices , à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client. 

Quelle est ta contribution en tant que RH de proximité ?

Tu intégreras un collectif de 12 coéquipier.ères passionnés par l'accompagnement humain et le développement des talents et travailleras avec ta binôme sur le site de Montpellier.

Ta mission sera d'accompagner environ 300 collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Véritable partenaire de proximité, tu seras leur interlocuteur privilégié pour :

• Développer leur potentiel : accompagnement dans leur parcours professionnel, montée en compétences

• Gérer les situations sensibles : conditions de travail, difficultés particulières, enjeux interpersonnels

• Fluidifier l'expérience RH : garantir la compréhension et l'application des règles et politiques RH, fluidifier les processus et les interactions.

Tu seras également en lien rapproché avec des Leaders managers pour leur donner les repères et conseils utiles à la gestion RH de leurs équipes.

Ta valeur ajoutée :

• Dialoguer avec l'ensemble des parties prenantes (collaborateurs, leaders, directeurs)

• Gérer en tant que généraliste RH le lien avec tes collègues RH, spécialistes de leurs domaines (juridique, administratif, formation…)

• Déployer des stratégies RH alignées avec les besoins des parties prenantes et les objectifs de l'entreprise (Entretien annuel, revue du personnel…)

• Co-construire des dispositifs adaptés aux réalités terrain (animation de la mobilité interne et groupe)

• Guider en aidant, particulièrement les collaborateurs, à clarifier leurs problématiques, identifier leurs propres objectifs, construire leurs solutions grâce notamment à des outils comme assessfirst et le moving motivator.

Tes qualités Ecoute active, communication neutre et bienveillante, prise de parole fluide en collectif, intelligence émotionnelle, adaptabilité aux situations et à des publics variés, confidentialité et éthique, discernement et esprit de synthèse, jeu collectif.

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle : 

Nous te proposons :

De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.

De rejoindre CATECHS  : LA communauté des techs de CA-TS.  Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno… 

‍ De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)

De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur) 

⭐ De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe). 

D’ évoluer dans un environnement alliant modernité ( espaces agiles et de créativité, télétravail ) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2025, 93/100 sur l'index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.) 

De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.

Tout ça, en te permettant : 

D’être cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible avec 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles . 

De disposer, en moyenne chaque année, de 45 jours de congés et d'un compte épargne temps.

D’avoir la possibilité de bénéficier d'un intéressement en lien avec les résultats et la performance de CA-TS .

D’avoir un r emboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun ou du forfait mobilité durable de 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage).

D’avoir accès à un restaurant d’entreprise , aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA , des avantages du CSE , ainsi que d’une couverture santé de qualité  pour prendre soin de toi et de ta famille. 

De participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l'entreprise au bénéfice d’associations... 

A quoi ressemblera ton processus de recrutement ?

• Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist - 1h

• Un test de personnalité + un second échange avec un ou une de nos expert.es - 1h 

• Un échange avec Marie-Christel ta future Leader ! - 1h 

• Un dernier échange avec Gwenaël ta future DRH - 1h

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