Assistant(e) audit confirmé(e) - Caen

Au sein d'un cabinet d'audit de premier plan, ce poste clé s'articule autour de la gestion opérationnelle de missions d'audit légal, sous la supervision directe de la direction de mission et en étroite collaboration avec les responsables de portefeuille.

Pilotage et structuration des interventions :

• Élaboration des documents contractuels et définition des axes de contrôle après une analyse approfondie des risques.
• Coordination logistique et collecte des données nécessaires en amont des interventions, en lien avec les interlocuteurs comptables.
• Conception et déploiement des plans de mission en synergie avec l'encadrement supérieur.

Exécution technique et encadrement :

• Prise en charge autonome de cycles d'audit à forte technicité.
• Synthèse et argumentation des conclusions de travaux auprès de la hiérarchie.
• Supervision opérationnelle et tutorat des collaborateurs juniors et stagiaires, favorisant leur montée en compétences.
• Ouverture progressive vers des missions de conseil juridique et financier (opérations de haut de bilan, restructurations, transformations).

Profil attendu :

Le candidat devra démontrer une maîtrise solide des référentiels normatifs du commissariat aux comptes et des méthodologies d'audit. Ce rôle exige une posture proactive : au-delà de la rigueur technique, le collaborateur est invité à apporter sa vision et ses propositions pour optimiser les processus internes et contribuer à la dynamique d'innovation du cabinet.

Le profil recherché justifie d'un cursus académique supérieur (niveau licence minimum) ou d'un parcours autodidacte solide, étayé par une pratique professionnelle probante d'au moins 24 mois dans le domaine de l'audit, hors périodes de formation initiale.

La maîtrise des interactions interpersonnelles et une réelle inclination pour la collaboration transversale sont indispensables pour occuper ce poste de collaborateur en audit. La structure offre des perspectives d'évolution concrètes en fonction de l'implication démontrée sur le terrain.

La fonction implique une mobilité géographique fréquente sur le territoire régional, incluant des nuitées occasionnelles. La possession d'un permis de conduire et d'un véhicule personnel est requise, bien que les pratiques de mobilité partagée soient encouragées par la direction.

Le candidat idéal manifeste un goût prononcé pour le conseil client, alliant rigueur méthodologique et capacité à formuler des solutions adaptées aux problématiques rencontrées.