Technicien(ne) de prestations (F/H)

Travailler à l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du service et du résultat; où chacun au quotidien mobilise ses compétences pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés. Soucieuse et porteuse de valeurs telles que l'universalité, la solidarité, la responsabilité, l'innovation, nos missions principales sont de faciliter l'accès aux droits, de garantir à tous une offre de service performante et adaptée aux besoins de chacun, mais aussi de maîtriser les dépenses de santé, mettre en œuvre des programmes de prévention et lutter contre exclusions ou renoncements aux soins. Rejoindre la Caisse d'Assurance Maladie de Haute-Saône et ses 180 collaborateurs, c'est : • S'engager au sein d'un collectif animé par la recherche de la qualité et de la performance, où chacun met ses compétences au sein de la protection de la santé • Acquérir une expertise de notre législation, riche et en perpétuelle évolution • Intégrer un organisme qui propose des opportunités professionnelles diverses et variées. La CPAM de Haute-Saône recrute un(e) technicien(ne) de prestations (F/H) sous contrat à durée indéterminée. Description du poste MISSIONS Rattachée à la directrice adjointe, sous la responsabilité du manager du processus soins de ville (regroupant deux services : frais de santé et transports mutualisés), la personne retenue aura en charge de garantir le paiement rapide et fiable de prestations relatives aux transports pour les CPAM de la région dans le cadre de l'activité mutualisée. ACTIVITES • Valider les flux internes et externes de facturation de transports • Régler des prestations aux transporteurs ainsi qu'aux assurés • Assurer le traitement des rejets et des signalements des factures présentant des anomalies • Effectuer la réception et le rapprochement des pièces justificatives • Réceptionner, analyser et enregistrer les demandes d'accord préalable • Traiter les sollicitations et assurer la satisfaction des clients • Réaliser les contrôles obligatoires selon les modalités définies • Effectuer les régularisations nécessaires sur les dossiers contrôlés et sur les sollicitations reçues • Procéder à l'archivage papier/numérique de tous les documents liés à l'activité • Intégrer un groupe hybride sur des activités communes aux deux services Profil recherché Vos compétences COMPETENCES • Connaitre l'environnement institutionnel et des organismes partenaires • Connaitre les techniques et outils de production • S'adapter aux évolutions techniques et réglementaires • Savoir rechercher, analyser et utiliser les informations nécessaires à son activité • Etre à l'aise avec les outils informatique et bureautique • Respecter les échéances et hiérarchiser les priorités • Posséder des capacités d'analyse QUALITES REQUISES • Faire preuve d'adaptabilité et de réactivité • Etre organisé et méthodique • Faire preuve de curiosité • Apprécier le travail en équipe • Faire preuve de discréti Votre formation Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction. Un bac dans le domaine administratif est exigé et un bac+2 serait souhaité. Informations complémentaires Salaire brut = 1917,57€ non négociable + allocations vacances + gratification annuelle. Une première sélection des candidatures pourra être effectuée sur la base du curriculum vitae et de la lettre de motivation. Un test complémentaire pourra être réalisé à l'issue de l'entretien. Les candidats seront reçus en entretien le lundi 21 septembre par un jury composé de la Directrice Adjointe, de la responsable du processus soins de ville et d'un référent RH. La prise de poste est envisagée au plus tôt. Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme. Avantages : • Le ou la candidat(e) retenu(e) pourra bénéficier du dispositif du télétravail dans les conditions de l'accord local en vigueur à la CPAM de Haute-Saône une fois l'autonomie sur le poste acquise • 3 formules horaires au choix du ou de la salarié(e) 36H00; 37H30 ou 39H00 par semaine avec attribution d'un nombre de jours RTT en fonction de ce choix • Horaire variable • Rémunération sur 13 mois + allocation vacances (équivalent à un 14ème mois) • Intéressement • Mutuelle • Titres restaurants • Prise en charge de l'abonnement transport (75%) • CSE Contact Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir CV et lettre de motivation en ligne ou à l'adresse suivante avant le 14 septembre 2026 : Voir email sur lasecurecrute.fr (pas d'envoi de papier). « Un métier qui change la vie, ça change tout. » Les avantages liés au poste

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