directeur réseau

Au siège de Saint Benoit (86), vous pilotez un réseau d'agences sous pression, entre performance, conformité et arbitrages quotidiens. Vous encadrez les Directeurs Régionaux et supervisez environ 60 agences. Vous travaillez avec le siège, les métiers et le terrain, avec des déplacements réguliers en agence. Vos responsabilités s'articulent autour de plusieurs priorités :

• Traduire la stratégie en plans d'action pour régions et agences, puis suivre l'exécution terrain.
• Suivre CA, marges, qualité et productivité, puis corriger les écarts avec les équipes locales.
• Harmoniser les pratiques, sécuriser les standards et diffuser les bons réflexes de gestion communs.
• Piloter l'ouverture et l'intégration de nouvelles agences jusqu'à leur montée en puissance rapide.
• Encadrer les Directeurs Régionaux et renforcer leur posture managériale au quotidien, sans relâche.
• Coordonner les fonctions siège et réduire les points de friction avec le terrain.
• Garantir conformité, audits, certification et amélioration des processus dans les agences du réseau.

Vous prenez part aux arbitrages budgétaires et aux projets transverses, au fil des priorités. Les arbitrages doivent rester rapides et lisibles pour tous. Vous échangez souvent avec les RH, la logistique, l'informatique, le marketing et les services métiers. Votre priorité reste la cohérence du réseau et la qualité de service rendue aux agences. Le poste implique aussi une forte présence sur le terrain. Ce poste demande une lecture large du réseau et des décisions tenues dans la durée.

• Une formation supérieure, école de commerce, ingénieur ou équivalent, avec 10 à 15 ans d'expérience.
• Une expérience confirmée du management multi-sites et de l'animation de managers à distance.
• Un pilotage financier solide : CA, marges, budgets, indicateurs et suivi des résultats.
• Une bonne connaissance des cadres réglementaires, idéalement dans le médical ou un secteur réglementé.
• Une vraie capacité à conduire le changement, structurer les méthodes et trancher dans l'arbitrage.
• Un leadership fédérateur, une communication directe et la capacité à travailler en environnement matriciel. La maîtrise du logiciel LOL serait un atout supplémentaire.