Directrice Générale Adjoint des services techniques

Détails de l'offre

Recrutement sur un emploi fonctionnel

Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur
Ingénieur général
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L343-1 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

indice rémunération fonction publique territoriale

Descriptif de l'emploi

Qui sommes-nous ?
3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne.

En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe.

Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ans, Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne – classée au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du « sport pour tous », la Ville encourage la pratique sportive à tous niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville.

Terre d’accueil du festival « Le Printemps de Bourges », disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat « Territoire d’Industrie » avec l’Etat et la Région.

La Communauté d’agglomération de Bourges Plus est un Etablissement public de coopération intercommunale (EPCI) comportant 17 communes membres.
Nos principales missions s’étendent de la gestion de déchets, des réseaux d’eau et d’assainissement, à l’aménagement urbain (urbanisme, habitat, foncier), les transports urbains et la mobilité en passant par le développement économique et touristique, le commerce, et l’attractivité du territoire, au service de plus de 107 000 habitants.

Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation.

Missions / conditions d'exercice

Missions du poste
Le/la DGA participe au collectif de direction générale et représente ses directions au sein de la collectivité. Il ou elle coordonne les directions et services, secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services.
Le/la DGA définit et pilote la stratégie de transition en proposant une vision prospective.
Le/la DGA sera référent de :
• La direction des espaces verts, des rivières et de la propreté urbaine
• La direction de l’espace public urbain
• La direction des bâtiments
• La direction de l’atelier municipal et parc auto
• La mission bureau d’études

Missions principales :

Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation :
• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire et dans la définition du niveau de service
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
Participation au collectif de direction générale
• Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
• Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élus, les valeurs de l’organisation
• Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer des équipes autour du projet

Supervision du management des directions de son périmètre
• Participer à la circulation de l’information, au dispositif de communication interne
• Contribuer à la mise en œuvre du système d’information général de la collectivité
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
• Animer l’équipe d’encadrement
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public
• Décliner le projet d’administration en projets de service et mobiliser les synergies
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux directions (procédures, documents, traçabilité)
• Evaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
Pilotage de la stratégie de gestion et d ‘optimisation des ressources dans son secteur d’intervention
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
• Conduire l’élaboration et l’exécution du budget dans son secteur d’activité
• Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
• Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
• Piloter l’élaboration des outils/dispositifs d’aide à la décision
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public

Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation de la politique locale et projets de la collectivité
• Décliner le projet global en actions sectorielles
• Répartir les activités et veiller au respect des délais
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur
• Evaluer les effets des politiques publiques sectorielles
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
• Solliciter les arbitrages du DG, voire du Président ou du Maire
• Planifier les projets et les répartir, favoriser l’avancée des projets et arbitrer
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
• Développer des logiques de co-production de l’action publique
• Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d’activité
• Représenter la collectivité auprès des acteurs partenaires
Veille stratégique réglementaire et prospective
• Participer à la démarche prospective
• Mobiliser les sources d’information pertinentes
• Mobiliser les réseaux pertinents
• Structurer la veille interne afférente à son secteur
• Exploiter les informations disponibles et les alertes

Profils recherchés

Profil
Connaissances professionnelles :
• Connaissance des politiques publiques locales
• Maîtrise des fondements de l’action publique et des libertés publiques
• Procédure de décision des exécutifs locaux
• Bonne connaissance de l’environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Connaissance des principes du management opérationnel et du développement et de l’aménagement locaux
• Techniques du marketing territorial
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de l’ingénierie publiques
• Maîtrise des règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Gestion des ressources humaines
• Connaissance du cadre juridique et conventionnel
• Réglementation fiscale (subventions, délégations)

Compétences et qualités professionnelles :
• Méthodes d’analyse et de diagnostic
• Théories du leadership et du management
• Méthodologies et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Communication interpersonnelle
• Sociologie des organisations publiques
• Techniques d’animation et de dynamique de groupes
• Techniques de communication interne/externe