Responsable Administratif et Financier - H/F

Le poste

Rattaché(e) directement à la Direction Générale et membre du Comité de Pilotage dès votre prise de poste, vous jouez un rôle central dans la performance et la structuration de l'entreprise.

Vos missions principales :

Pilotage financier

• Superviser la comptabilité et la trésorerie
• Construire et suivre les budgets annuels
• Produire les tableaux de bord de gestion et le reporting mensuel pour la direction
• Analyser les résultats et formuler des recommandations stratégiques

Administration & conformité

• Garantir la conformité réglementaire et fiscale de l'entreprise
• Gérer les relations avec les banques, experts-comptables et prestataires
• Superviser les contrats et engagements juridiques
• Piloter les audits et les clôtures annuelles

Coordination transversale

• Assurer l'interface avec les équipes RH, exploitation et ressources techniques
• Appuyer la stratégie de croissance de l'entreprise
• Participer aux décisions en COPIL aux côtés de la Direction
• Accompagner les projets de transformation interne

Orientation DGA

• Représenter la Direction en interne et en externe si nécessaire
• Contribuer aux orientations stratégiques de l'entreprise
• Piloter des projets transversaux prioritaires
• Préparer progressivement la montée en responsabilité vers le poste de DGA

PARCOURS D'ÉVOLUTION

RAF + membre COPIL → Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e)

Ce poste est conçu pour accueillir un profil ambitieux souhaitant s'inscrire dans la durée. La trajectoire est claire, le soutien de la direction réel.

• Formation supérieure (Bac +5) en finance, gestion, comptabilité ou école de commerce
• Expérience confirmée de 5 à 10 ans sur un poste similaire (RAF, DAF, contrôle de gestion)
• Expérience impérative dans le secteur du transport routier de marchandises — une connaissance des spécificités réglementaires, sociales et économiques du secteur est indispensable pour réussir dans ce poste
• Solide maîtrise des outils de pilotage financier et des obligations comptables et fiscales
• Esprit de synthèse, rigueur et sens du résultat
• Aisance relationnelle et capacité à prendre part aux décisions stratégiques

CE QUE LOGIVIA VOUS OFFRE

Rémunération & primes

• 13e mois (versé au 31 décembre)
• Prime vacances de 300 € (versée au 30 juin)
• Prime de Partage de la Valeur (PPV), selon les résultats de l'entreprise
• Participation aux bénéfices, selon les résultats de l'entreprise

Temps de travail & congés

• Forfait jours cadre
• 25 jours de congés payés + JNT (équivalent RTT)
• Compte Épargne Temps (CET) : jusqu'à 10 jours épargnés par an, mobilisables ou transférables vers le PERCOL

Épargne & retraite

• Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL) avec abondement employeur attractif
• Versements volontaires possibles dès 10 €

Protection sociale

• Mutuelle familiale obligatoire : conjoint(e) et enfants couverts dans le même contrat, tarif identique quel que soit le nombre de bénéficiaires
• Participation employeur et CSE à la cotisation mutuelle
• Prévoyance cadre

Avantages CSE (via application Swile)

• Avantage vacances : 150 € / an
• Chèque cadeau Noël salarié : 40 €
• Allocation naissance/adoption : 80 € par enfant
• Participation sortie annuelle et Arbre de Noël
• Prime mariage/PACS : 50 €

Environnement de travail

• Intégration au Comité de Pilotage dès la prise de poste
• Management de proximité, direction accessible et engagée
• Politique RH fondée sur la confiance, la reconnaissance et le développement des compétences
• Démarche RSE active, enquête QVT annuelle
• Prime de cooptation : 150 € si vous recommandez un candidat recruté

POUR CANDIDATER

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : Voir email sur alliancebfc.softy.pro Flore-Anne Tesnier — Responsable Richesses Humaines Voir le numéro de téléphone sur alliancebfc.softy.pro

Toutes les candidatures sont traitées avec confidentialité.