Mécanicien

Détails de l'offre

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques

Grade(s) recherché(s)

Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein de la section mécanique du Groupement des Appuis et Soutien du BMPM l'agent technique qualifié seconde le chef de section mécanique et supervise le service
d'interventions lourdes (SlL). Il effectue l'entretien de niveau 1 et 2 et les réparations correctives complexes ou simples sur tous types de véhicules du BMPM. Certains chantiers engagés peuvent impacter la disponibilité des véhicules au delà d'une 1/2 journée en raison de la technicité des interventions et des pièces détachées dont la disponibilité n'est pas immédiate. Il exerce en accord avec l'homologation du constructeur et les règles de sécurité et de protection de l'environnement.

Missions / conditions d'exercice

Entretien et maintenance complexes du véhicule ou du niveau SRR.
Réparation et intervention sur le véhicule ou du niveau SRR.
Entretien et sécurisation de l'atelier et de ses équipements.
Encadrer 2 personnes sur un chantier
Diagnostics et organisations des chantiers

Profils recherchés

Expérience similaire souhaitée.
Conditions de diplômes requises par le cadre d' emploI