Responsable RH et Juridiction H/F
39k € a 50k €/anEstimé
Temps plein
Solid Systems France
Solid Systems est une société d'installation dans le secteur de la sécurité électronique qui opère au niveau national et international.
Poste de Responsable RH et Juridiction
Salaire : Evolutif
Vos avantages :
- Téléphone portable d’entreprise
- Groupement d’achats (CSE)
- Activités d’entreprise régulières
- Paniers repas
- Salaire évolutif
- Prise en charge des frais en cas de déplacement
- Carte BC d’entreprise
- Formation continue en interne
Description du poste :
- Développer et mettre en œuvre les stratégies RH de Solid Systems France en ligne avec les objectifs de Solid Systems Group
- Conseiller la direction et les dirigeants sur les questions de personnel, de développement organisationnel et de gestion du changement
- Responsable de bout en bout du processus de recrutement : de la prise de poste à la nomination
- Sélectionner, interviewer et conseiller les meilleurs candidats
- Contribuer au renforcement de la marque employeur de Solid Systems France pour attirer les talents
- Veiller au respect du Code du Travail et des directives internes
- Gestion des contrats de travail, des dossiers, du salaire; des congés et absences
- Maintenir des contacts avec les organismes externes (y compris l'inspection du travail, les partenaires sociaux, les assureurs)
- Mise en place de processus d'intégration et de programmes de formation
Ce que propose Solid Systems France
- Un poste clé dans une organisation internationale en pleine croissance.
- Opportunité de professionnaliser davantage les processus RH en France
Qualifications et expérience requises
- Formation HBO en GRH, en administration des affaires, en droit ou similaire.
- Au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire en ressources humaines
- Connaissance approfondie du droit du travail et des systèmes de sécurité sociale français.
- Parle couramment le français et de préférence aussi l'anglais
Compétences
- Compétences analytiques – capable de comprendre des questions complexes en matière de ressources humaines et de paie.
- Solide sur le plan organisationnel – prioriser et structurer efficacement les processus.
- Compétences communicatives – communiquer clairement, de manière convaincante et diplomatique.
- Confidentialité – traiter les informations sensibles avec intégrité.
- Compétences en résolution de problèmes – pragmatique et orienté vers les solutions.
- Compétences en leadership et en conseil – capable de soutenir et d'influencer la direction
L'offre d'emploi a été publiée Il y a un mois
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