Juriste Droit Social Junior (H/F)
Mercato de l'emploi
À propos de nous LE GROUPE AURIGE, leader dans la restauration de Monuments Historiques, œuvre à devenir une référence incontournable dans la rénovation du patrimoine de luxe. Historiquement spécialisé en maçonnerie et pierre de taille, le Groupe AURIGE s'est également imposé dans le travail du bois, la peinture décorative, la sculpture, la ferronnerie d'art et l'agencement haut de gamme. Nous recherchons un JURISTE EN DROIT SOCIAL JUNIOR (H/F) pour un CDD de +/- 10 mois. Le poste est à pourvoir rapidement sur Paris 8e. Il n'y aura pas de télétravail pour ce poste. Mission Au sein d'un groupe aussi prestigieux qu' AURIGE, le rôle de Juriste en droit social junior (H/F) est essentiel pour accompagner la Direction juridique dans la sécurisation des pratiques sociales et le soutien aux équipes opérationnelles sur les enjeux juridiques et sociaux du Groupe. Intégré(e) au sein du service juridique, vous intervenez aux côtés de la Responsable et d'une collègue juriste, en conseil et en appui opérationnel sur les problématiques individuelles et collectives, dans une logique d'apprentissage et de montée en compétences.
VOS MISSIONS ET RESPONSABILITÉS
1. Suivre et gérer les dossiers en droit social- Assurer le suivi des procédures sociales de l'embauche à la sortie des effectifs : contrats de travail, procédures individuelles, ruptures conventionnelles, licenciements, etc.
- Gérer les dossiers de contentieux prud'homaux, analyser les pièces et assurer leur suivi en lien avec les avocats de l'entreprise.
- Suivre les différents process sociaux et RH de l'entreprise, notamment les dossiers liés aux problématiques individuelles et aux évolutions des effectifs.
- Préparer et organiser les réunions avec les IRP, participer à la rédaction de certaines résolutions et à la validation des comptes rendus.
- Assurer une veille régulière en droit du travail et en matière de conventions collectives.
- Répondre aux demandes de la Direction et des équipes opérationnelles sur l'ensemble des problématiques relevant du droit social.
- Apporter un conseil opérationnel dans la mise en œuvre des procédures sociales et proposer les solutions les plus adaptées aux situations rencontrées.
- Veiller à la conformité des pratiques de l'entreprise et de ses agences avec la réglementation en vigueur et préconiser, si nécessaire, les actions correctives.
- Informer et accompagner l'entreprise dans la prise en compte des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles en droit du travail.
- Participer, aux côtés de la Responsable, aux dossiers à dominante RH et aux différents sujets transverses.
- Master 2 en Droit social (ou équivalent).
- Bonnes connaissances du code du travail, du droit de la sécurité sociale, des conventions collectives et de la jurisprudence.
- Connaissance du fonctionnement des entreprises et des IRP appréciée.
- Pratique des outils informatiques et des bases de données juridiques.
- Rigueur et précision dans l'analyse et la rédaction juridique.
- Capacité d'analyse et de conseil opérationnel auprès des équipes.
- Diplomatie, sens de l'écoute et adaptabilité pour concilier exigences juridiques et besoins opérationnels.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à prioriser les actions. Une première expérience en droit social (1 à 2 ans), idéalement acquise en entreprise (hors cabinet), est requise.
- Travail en équipe (le service juridique est composé d'une responsable et de deux juristes).